人民法院案例库:首发4个拒不支付劳动报酬案例裁判要旨汇总

1.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬,即使其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的,也不影响追究该用工单位或...

人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例

经调查,自2020年至2023年11月,清远市人才智力市场在未取得劳务派遣行政许可的情况下,与65家用工单位签订《劳务服务合同》,将与其建立劳动关系的800余名劳动者派遣至相关单位,共获取违法所得92.3万元。根据劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》,经营劳务派遣业务应当向人力资源社会保障部门申请行政许可。对清远市人才智力...

人民法院案例库入库案例:某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案

对此,人民法院案例库入库参考案例《某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案(入库编号:2023-07-2-186-010)》的裁判要旨明确:“外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定。骑手与所服务企业签署了合作、承揽协议,但主张双方存在劳动关系的,应当以劳动关系从属性作为内在核心评判基准。

两部门发布根治欠薪典型案例:教育公司“金蝉脱壳”逃避支付劳动报酬

这批典型案例共四件，分别是某餐饮公司劳动欠薪行政非诉执行检察监督案、某建筑劳务公司等欠薪行政非诉执行检察监督案、某农业物资销售公司欠薪行政非诉执行检察监督案、某教育公司逃避支付劳动报酬行政非诉执行检察监督案。其中某教育公司恶意注销，企图“金蝉脱壳”逃避法律责任，严重损害了劳动者的合法权益，破坏了规范有序...

...维护劳动者合法权益——省高院发布十大欠薪纠纷典型案例

劳动人事争议仲裁委员会裁决：常某与某公司之间于2022年10月9日解除劳动关系；某公司向常某支付劳动报酬及解除劳动关系经济补偿共计13651.12元，但未支持常某提出的未签劳动合同双倍工资差额申请。常某不服仲裁裁决，遂诉至法院。　裁判理由法院认为，签订劳动合同的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

【入库案例选介】某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案

对此,人民法院案例库入库参考案例《某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案(入库编号:2023-07-2-186-010)》的裁判要旨明确:“外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定。骑手与所服务企业签署了合作、承揽协议,但主张双方存在劳动关系的,应当以劳动关系从属性作为内在核心评判基准。

贵州高院发布10个劳动人事争议纠纷典型案例

记者1月17日从贵州省高级人民法院获悉,该院日前向社会发布了“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”,共涉及张某诉某运输公司工伤保险待遇纠纷案、杨某诉某煤矿公司劳动争议纠纷案、某学院诉李某某人事争议纠纷案等十个典型案例。这十个典型案例,分别涵盖确认劳动关系、工

【跟着案例学调解】兴化市孙某与张某劳动争议纠纷调解案

1.双方解除劳动关系,张某在本调解协议签订之日起5日内支付孙某一个月工资共计3200元整;2.孙某保证今后不再对张某采取上门堵截、骚扰、恐吓、威胁等不正当行为;3.双方争议一次性解决。案例点评本案中,双方虽然没有签订书面的劳动合同,但是双方对劳动关系的建立以及拖欠工资的基本事实均表示认可,这是本案能够...

2023年治理拖欠劳动报酬典型案例

为进一步加大对恶意欠薪的打击力度,强化社会舆论监督,震慑违法犯罪行为,根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》,现公布2023年南通市治理拖欠劳动报酬典型案例。该批典型案例共6件,分别为:南通某纺织科技有限公司负责人郑某某拒不支付劳动报酬案;原江苏某公司负责人黄某某拒不支付劳动报酬案;某纺织公司法定代表人李某某...