联想改造企业文化:休闲着装 取消单独办公间

据印度时报引述联想印度业务负责人阿格瓦尔(RahulAgarwal)的话说,以印度分公司为例,联想的管理文化发生了显著的变化。今年七月份,联想印度公司宣布修改员工上班穿着的规定,可以在办公室穿着休闲服装,另外取消了高级管理人员单独的办公间和专用停车位。此外,所有的高级管理人员都被要求注册Twitter账号,他们必须了解今天...

【案例回顾】走进联想:探索智能制造与企业文化的深度之旅

《联想企业文化》的主题分享则为我们揭开了联想成功背后的另一个关键因素。联想独特而强大的企业文化,强调创新、责任、团队合作和客户导向,不仅凝聚了员工的力量,更引领着企业在不断变化的市场环境中稳健前行。通过一个个生动的案例,我们感受到了企业文化如何在员工心中落地生根,如何激励员工为共同的目标而努力奋斗。通...

深圳联想企业游学活动-学习联想复盘管理

活动的重头戏在于联想资深管理人士的《联想复盘管理》分享会。联想作为业界公认的管理典范,其独特的复盘文化在推动企业持续成长中发挥了不可估量的作用。分享会上,老师详细阐述了复盘管理的核心理念、实施步骤及成功案例,强调了“回顾过去、总结经验、指导未来”的重要性。参观联想行程安排:08:30-09:20出发前往联想创...

西交《企业文化概论》在线作业

1企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。A导向功能B凝聚功能C规范功能D激励功能2一般()多采用封闭式的问题,而访谈则偏重开放式的问题。A调查问卷B专题讨论法C问询法D实验法3无总称谓是联想推出的()文化。A执行文化B...

联想回应总部logo被涂成Huawei:员工就是图个乐!处罚不实

联想雪地涂鸦事件是一次普通员工的搞怪行为，并没有造成实质性的损害。尽管这个事件在网络上引起了一定的关注和讨论，但我们不能过分夸大其影响和负面含义。相反，我们应该从这个事件中反思企业文化和员工关系的重要性，以及如何合理管理员工个人行为。在未来，企业应该致力于建立积极的员工关系和企业文化，在员工个性和创造...

特斯拉,不止于车_中国_王昊_能源

9月27日,中国绿公司联盟学习活动走进了特斯拉(www.e993.com)2024年11月20日。特斯拉中国区总裁王昊与中国企业家俱乐部理事及中国绿公司联盟的企业家们,围绕特斯拉的创新战略、业务生态、本土化历程及企业文化等话题进行了分享和交流。“特斯拉从创立之初,就不仅仅是追求商业成功,更是为了加速世界向可持续能源的转变。这一使命驱动着特斯拉始终坚持在...

任正非,为什么反复讲这10个字?

陈为：危机造就卓越，竞争带来强大。这种与高手过招成为高手是否是优秀企业成长的普遍规律？在中国企业中，除了华为还有其他企业的案例吗？田涛：海尔、联想、美的等一批一流的中国电子、计算机、家电企业都是经典案例。改革开放初期的短缺时代，通信、家电是我国最早对外开放的产业领域（之一），我印象深刻的是，上世纪80...

比亚迪普工有熬出头的吗|梦想|新能源汽车_网易订阅

四、企业文化:赋能每一位员工比亚迪之所以能够成为普工逆袭的沃土,离不开其独特的企业文化。比亚迪倡导“平等、务实、激情、创新”的价值观,鼓励员工敢于梦想、勇于实践。公司不仅为员工提供了广阔的晋升空间,还注重员工的个人发展和心理健康,营造了温馨和谐的工作氛围。这种以人为本的企业文化,让每一位员工都能感受到...

美媒:联想集团的企业文化变革之路

康耶丝和乔健共同著作的新书中写道,让联想员工的行为减少一些正式化是“一项艰难的推销”。这种主张平等的方式帮助了联想在国际上重新定位,为收购海外公司或与它们建立合作打下基础。但仅仅告诉员工改变他们的称呼方式是远远不够的。正如二人所提到的,企业文化的改变是一个缓慢而不平坦的过程,往往由一些微小的改变所引...

做更具情怀与温度的科技企业,联想集团以ESG撬动包容性的企业文化...

作为一家积极践行ESG的科技龙头企业,联想集团持续为营造真正多元包容的工作环境和企业文化做出努力,推动职场环境的改善。ESG报告指出,联想集团承诺平等的就业机会,不因性别、年龄、婚姻状况、怀孕、残障等不同而区别对待。在过去的一年,联想集团在全球获得了24个最佳雇主和最佳工作场所类奖项,在助力性别平等、残障支持等方...