陇南市出台事业单位工作人员奖励实施办法

《办法》规定，给予工作人员嘉奖、记功一般不超过实有工作人员总数的25%和2%。坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。在年度考核中被评为优秀等次的优先给予嘉奖，连续三个年度考核被评为优秀等次的优先给予记功。在处理重大突发事件和完成重大专项工作以及围绕市委、市政府中心推动高质量发展、防范化解重大风险...

...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

受到省部级表彰奖励的事业单位,优秀档次比例可以掌握在30%以内;受到国家级表彰奖励等综合表现特别突出或者个别情况特殊的事业单位,优秀档次比例可以掌握在35%以内。单位绩效考核为不合格档次的,以及主体责任缺失、问题较多、被问责的事业单位,或者不正之风突出,发生严重违纪违法问题的,形式主义、官僚主义问题严重,影响恶劣...

嘉奖 记功 记大功 新疆事业单位工作人员和集体表现突出将奖励

定期奖励、及时奖励比例(名额)向基层和艰苦边远地区、一线事业单位工作人员倾斜,原则上分别不得低于获得奖励人员的60%。对获得嘉奖、记功、记大功奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金。嘉奖奖励1500元,记功奖励6000元,记大功奖励8000元。一次性奖金标准根据自治区经济社会发展水平及时调整。可以结合实际通过健康体检、...

新疆:事业单位工作人员奖励分嘉奖、记功、记大功、授予称号

《办法》提到,对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。(一)对表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;(二)对取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,记功;(三)对取得重大突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的,...

新疆事业单位工作人员当年考核优秀、连续3年考核优秀可嘉奖、记功

天山网-新疆日报讯近日,自治区党委组织部和自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅联合印发《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员奖励办法(试行)》。《办法》提到,根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励,嘉奖、记功可以每年开展一次,记大功可以根据业绩贡献实际情况确定。

党内法规专栏|事业单位工作人员奖励规定

第十一条定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定(www.e993.com)2024年11月7日。给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。

事业单位工作人员考核和奖励政策问答

给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。15、对事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予奖励吗?事业单位工作人员年度考核为优秀等次的,原则上给予嘉奖;连续3年为优秀等次的,可以记功。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予...

...廉洁|实绩|民主测评|事业单位|人事部门|人员信息_网易订阅

第二十四条事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%;乡村振兴重点帮扶县的乡镇事业单位,经县级事业单位人事综合管理部门审核同意后,优秀档次比例可以适当提高,一般不超过25%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。

新疆制定事业单位工作人员奖励办法:获得记大功及以上奖励可破格晋升

近日,新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅会同自治区党委组织部、自治区财政厅研究制定《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员奖励办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》规定,对获得嘉奖、记功、记大功奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金。嘉奖奖励1500元、记功奖励6000元、记大功奖励8000元。一次性奖金标准根据自...

关于做好2023年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

(八)对于年度考核被确定为优秀档次的事业单位工作人员,可优先给予嘉奖奖励。(九)2021年、2022年、2023年连续三年被确定为优秀档次的,可优先给予记功奖励,比例控制在本单位参加考核总人数的2%以内,考核优秀档次不得重复使用。(十)年度考核奖励工作按照《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》(苏人社规〔2019〕5号)...