一大波毕业生即将袭来!中国劳动力市场的发展何去何从?

人口总量和劳动人口数量的降低，造成劳动力供给的减少，劳动力市场将面临人力资源短缺的问题。性别比例方面中国的男性人口略多于女性，但这一差距正在逐渐缩小。国家统计局相关数据显示，2023年，中国的男女人口比例分别为51.2%和48.8%。城市化方面此外，随着城市化进程的加速，城市的就业机会和收入水平普遍高于农村，...

...人才浪费,建议放宽35岁就业年龄限制【附中国劳动力市场供需...

2021年第四季度,岗位空缺与求职人数的比率约为1.56,全国劳动力市场供求总体保持平衡。全国政协委员姜耀东建议,企事业单位应结合实际,考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度,对一些需要丰富经验和阅历的岗位,应当向35岁以上群体倾斜;全国政协委员吕国泉认为,对35岁职场门槛应增加监管处罚。吕国泉表示,解决“35岁+”群体面临...

让劳动力和岗位更匹配(一线调研)

“结构性就业矛盾主要源于劳动力供给和需求之间的结构性失衡,最典型的是劳动力能提供的技能与企业对技能的需求不匹配。”浙江大学经济学院劳动经济系的张海峰教授分析,解决结构性就业矛盾,一方面要优化经济结构,推动产业转型,从而创造更多对高素质劳动力的需求。另一方面也要完善职业教育和技能培训体系,优化劳动力队伍的技...

人口负增长下“打工人”年龄趋近40岁,男女收入差距在拉大

此外，重庆、浙江的劳动力人口的平均年龄也超过了40岁。人口老龄化也是一个全国的趋势。从1985年到2021年，中国0-15岁人口占未退休人口比例从39%降至23%；45岁到退休年龄人口的占比由10%上升到24%。广东打工人全国第五年轻，新疆老龄人口比例最低西藏的劳动力人口平均年龄最小（36.07岁），年龄最低的五个...

滁州市2024年第二季度就业失业动态监测分析报告

本季度25-34岁劳动力的供求人数所占比重最高,需求比重为40.31%,求职比重为35.07%。与上季度比,16-24岁劳动力的供求人数占比均有所上升,分别上升4.31和3.56个百分点;与去年同期比,16-24岁、35-44岁两个年龄段的需求人数占比分别下降1.62和3.88个百分点。从求职者年龄构成来看,45岁以上的求职者所占的比重最小,占...

滁州市2024年第一季度就业失业动态监测分析报告

为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势,根据省人社厅和省就业局部署,我市对10个人力资源市场职业供求情况、200家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和10个产业园区用工情况进行动态监测(www.e993.com)2024年11月27日。现将第一季度全市就业失业动态监测情况报告如下:...

就业市场全景及三大重点人群分析

2022年我国人口总量为14.12亿,其中15-64岁劳动年龄人口9.63亿,占比68.2%。劳动年龄人口中,初中以上的在校生有0.81亿,再剔除已退休、没有劳动能力或工作意愿等人群,劳动力人数为7.69亿,占总人口的54.4%。2022年就业人员为7.34亿,就业率95.4%;其中城镇和乡村分别就业4.59亿和2.74亿,占比62.6%和37.4%。

全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业

从数据来看,我国青年人总量是9600多万,在校学生占比六成多,近6200万人;非在校学生占比三成多,约3400万人。“实际在找工作的大概只有3300多万,其余部分属于非劳动力。也有一些人,由于照顾家庭,不参与到劳动力市场,也不在劳动力统计当中。”科学设置失业率指标,客观评估劳动力市场供求状况...

滁州市2023年第三季度就业失业动态监测分析报告

为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势,根据省人社厅和省就业局部署,我市对10个人力资源市场职业供求情况、60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和1个产业园区用工情况进行动态监测。现将今年第三季度全市就业失业动态监测情况报告如下:...

上季度人力资源市场供求状况 三产用工需求比例上升

就业结构性矛盾有所缓和企业无性别要求职位比例增加从供求性别、年龄组成分析,相比去年同期,虽然需求与求职的性别差依然存在,但企业在招聘过程中对无性别要求的人员比例增大了。企业的用工需求还是偏向年龄在16-24岁和25-34岁的求职人员。相比之下,45岁以上的劳动者呈就业难的困境,与去年同期相比,反映出我市就业结...