正略咨询:浅谈企业薪酬管理体系设计要点

基于员工职务级别、工作职责和绩效等因素,设计公平合理的薪酬体系,反映员工价值和贡献,同时考虑个人需求和发展目标。薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金和福利待遇,如健康保险、退休金计划、带薪休假等,以提升员工满意度、忠诚度和幸福感。这样的薪酬设计有助于吸引和留住人才,激发工作热情和创造力,为企业发展提供人力资源...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(2.1)定义:绩效工资是根据员工的工作绩效和公司业绩而浮动的部分薪酬。(2.2)设计原则:与岗位的关键绩效指标(KPI)挂钩,确保员工的薪酬与其工作成果紧密相关。(2.3)计算方法:根据员工实际完成的KPI情况进行评分,并据此计算绩效工资的比例。(3)奖金(3.1)定义:奖金是对员工超额完成工作任务或取得特殊贡献的额外奖励。

蔚来称其高管薪酬与ESG绩效挂钩,但不予详示

高艳辉介绍：“从目前披露的ESG报告来看，少数企业不仅提到了将ESG绩效目标达成与薪酬挂钩，还提到了影响到薪酬的比例。但更具体的关于‘如何挂钩’的介绍，是比较少见的。”从前述万得ESG数据也不难看出，高管薪酬与ESG绩效挂钩的披露率不高。高艳辉认为，相关信息披露很有挑战，大多数企业需要走过一个“从披露到实践...

银行保险机构绩效薪酬可被追索扣回,哪些绩效奖金可能面临回收?

其次，实际上不少银行高管确有过早或过量发放绩效薪酬的行为，这种做法削弱了业绩考核的意义，对绩效考核系统产生了负面影响。以盘锦银行为例，根据公开信息，盘锦市财政局要求该行对超标准发放薪酬的情况进行整改。在2016至2018年间，六名市管干部的薪酬总额不应超过836.46万元，而实际发放总额为1222.09万元，超出部分...

绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建

以下是一些建议,有助于构建既公平又激励性强的薪酬结构:1、基本工资基本工资是员工薪酬的固定部分,应确保能够满足员工的基本生活需求(www.e993.com)2024年11月19日。在确定基本工资时,需考虑岗位价值、员工经验、市场水平等因素,确保基本工资具有内部公平性和外部竞争力。2、绩效奖金...

每个HR都应该知道的100个薪酬知识点

73、定额法和比例法有什么优势和劣势?74、如何按照固浮比拆分年新表为月新表、绩效表和年终奖表?75、员工薪酬套入和测算是什么意思?76、人员套入的导向和原则是什么?77、人员套入的范围怎么定?78、人员套入时,薪酬数据以何时为准?79、岗位、能力、绩效等因素怎么在人员套入时体现?

维力医疗:《维力医疗董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法...

(一)基本薪酬:根据高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平为年度的基本报酬;(二)绩效薪酬:根据公司绩效评价标准、程序、主要评价体系、奖励和惩罚、年度目标绩效奖金为基础,与公司年度经营绩效相挂钩,年终根据公司董事会薪酬与考核委员会当年考核结果发放。

...有限公司 关于公司2024年度董事、 监事和高级管理人员薪酬的公告

三、薪酬和津贴方案(一)独立董事津贴方案公司独立董事的津贴标准均为8万元/年(税前)。(二)非独立董事薪酬方案1.在公司任职的非独立董事根据其在公司担任的具体管理职务,按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取基本薪酬和绩效薪酬,不另行领取董事津贴。

2876名员工,被追索扣回绩效薪酬5824万元!7000亿市值大银行,为何...

据第一财经,有业内人士分析称,从去年制定通过《绩效薪酬追索扣回管理办法》到执行追索扣回绩效薪酬总金额5824万元,再到近期董事会、监事会审议通过绩效薪酬追索扣回情况议案,招商银行基本将绩效薪酬追索全流程的关键节点都进行了披露。而这些银行以前鲜少会披露,因此容易引起社会关注和讨论。