【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!
截至2023年底,全区建成社区医院127家,达到国家服务能力基本标准以上的乡镇卫生院和社区卫生服务中心比例为76.59%,其中达到国家服务能力推荐标准的比例为17.17%,均超过国家任务目标要求;2024年9月开始还将对一批基层医疗卫生机构进行能力评估,预计年底广西达到服务能力基本标准以上的乡镇卫生院和社区卫生服务中心比例将达85%...
劳动工资统计报表开网小贴士
工资总额具体包括:基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和其他工资等劳动报酬。6.税前工资和税后工资可以随便报吗?不能。应统工资指的是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。7.劳务派遣人员工资如何统计?劳务派遣人员工资...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
研究发现,在DRG支付水平不同的情况下,医生的绩效工资占工资总额的比例有所不同,这意味着DRG付费改革可以影响医生的薪酬。同时,由于DRG/DIP付费将医疗费用控制的风险由医保机构转移到医疗机构,医疗机构很可能为了保证医疗行为规范和医疗费用不超支而做出风险规避行为。研究表明:??在按项目付费方式下,医生会超额提供医...
...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...
坚持“以收定支”,在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例,力争2017年人员经费支出占业务支出比例40%。三、总额确定计算公式:(一)市直公立医院工资总额工资年度总额=[(上年人员经费支出总额/上年业务支出总额)+当年人员经费增...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
企业工资总额的增长幅度是由其效益决定的,而效益的增长又离不开绩效。在市场化改革过程中,真正建立起有效落地的绩效管理机制是保证企业工资总额管理取得成效的关键所在。企业应建立绩效考核结果应用与反馈机制,将考核结果与薪酬分配、职务任免和岗位调整等挂钩,实现薪酬能增能减、管理人员能上能下、职工能进能出。
【重磅】《三明市深化医药卫生体制综合改革操作手册》发布
二是明确分配比例(www.e993.com)2024年10月19日。严格规定工资总额的分配结构,医生(技师、临床药师)、护理和行政后勤管理团队的分配分别占工资总额的50%、40%、10%。各级医院结合工作量完成情况,将普通药师放在护理团队分配。三是规定最高薪酬比例。明确把握好医师、护士和行政后勤人员的最高年薪比例,护士应在医师的70%以内,行政后勤人员应在...
要报|卫健委:5年内三明医改经验全覆盖,薪酬制度分配细则来了!
总医院书记(院长)、总会计师年薪不纳入总医院年薪工资总额。(2)书记(院长)、总会计师年度绩效考核以80分为合格线,80分发放基数年薪;高于80分,每增加1分,增加年薪基数一个百分点;低于80分为不合格,仅发放档案工资。(3)书记(院长)、总会计师的年度绩效考核不合格的,由市医改领导小组对其进行诫勉谈话,连续两年...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
(一)工资总额受预算控制与造血能力弱双重掣肘城市国企一般由地方国资监管机构作为出资人,同步适用相关工资总额管理办法、薪酬管理办法、绩效考核管理办法。在满足上级部门政策要求的情况下,需统筹考虑上年实发工资(或清算工资)、地区城镇非私营单位就业人员平均工资、企业工资指导线、城市国企经营规模和财务指标来编制工资...
重庆市江津区融媒体中心(部门)2023年度区级部门决算公开说明
(5)住房保障支出122.58万元,占2.99%,较年初预算数无增减变化。(四)一般公共预算财政拨款基本支出情况一般公共预算财政拨款基本支出由人员经费和公用经费两部分组成。人员经费用途主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金等;公用经费用途主要包括办公费、水电费、差旅费、接待费、公车运行维护费等。
薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...
现在社保入税之后,社保的缴费基数基本和工资总额一致,但是公积金目前没有并入,所以很多公司的公积金都是按照最低基数缴纳。五险一金缴纳比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;...