裕太微电子股份有限公司关于召开 2024年第一次临时股东大会的通知
行政法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格,不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的...
中华人民共和国公司法
第二十一条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十二条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联关系损害公司利益。违反前款规定,给公司造成损...
议案四 关于董事会换届选举暨提名第四届董事会非独立董事候选 人...
建设项目"的投资总额由39,042.91万元调减至24,268.47万元,调减的募集资金14,774.44万元(占原募投项目总筹资额的比例为37.84%)投入新项目"智控设备及金属制品智能工厂建设项目(一期)".该新项目的投资总额为24,800.87万元,其中14,774.44万元拟由原募投项目募集资金变更而来,剩余10,026.44万元将由公司自筹资金...
公司迟开离职证明 被判赔偿职工损失
公司认可闻依蓓离职前12个月平均工资为3万余元,但否认其有过高薪就业机会。公司辩称,其于2022年4月6日为闻依蓓开具了离职证明并已交付本人,并认为闻依蓓索要经济赔偿的时间过长、赔偿标准过高。公司不存在拒绝或阻挠开具离职证明意思表示的情况下,无需承担赔偿责任。法院判决庭审过程中,公司不承认闻依蓓所提...
不事先告知职业危害 公司应赔偿员工损失
第86条规定:劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。根据以上规定,杨某可以向劳动争议仲裁机构申请确认劳动合同无效,并要求公司赔偿其因参加应聘和前往上班所发生的差旅费等损失。之后,杨某还可以依法解除该劳动合同、要求公司依法向其支付经济补偿金。潘家永律师...
公司遣退员工要按2N赔偿吗?解除劳动合同如何经济补偿怎么算
第一,没有补偿金的情况(0)一般来讲,职工主动离职且用人单位没有错误,或者职工违反了用人单位的违章制度,或者按照法律法规规定被解除劳动合同,用人单位就不需要向职工支付经济补偿金(www.e993.com)2024年9月20日。即使劳动者提出辞职,也应当遵守时间规定。试用期内劳动者应当提前三天,合同期内劳动者应当提前30天向用人单位提出申请。如果因劳动者...
离开便利蜂的打工人:没拿到赔偿,辞退书寄回老家
分批被裁,无N+1赔偿多位便利蜂离职员工称,去年底,便利蜂开始了第一轮裁员,截至目前,裁员的部门涉及人事、物流、中台、技术、商品、运营、选址开发以及门店(包括不眠海)等业务部门。其中技术部门裁员比例为20%左右,全国开发选址部门裁员比例在70%以上。
大连豪森设备制造股份有限公司关于2022年度向银行申请授信额度及...
根据业务发展规划和日常经营的资金需求,结合公司及其子公司的实际情况,预计2022年度提供担保额度合计不超过20亿元。具体新增授信和担保的银行明细如下:担保对象豪森软件、豪森智源为公司非全资控股子公司,公司持股比例均为80%,豪森软件、豪森智源少数股东均为公司员工持股平台,其资产有限且为此事项提供担保有困难,为了业务...
网传“中兴员工因被劝退跳楼” 遭遇“公司劝退”真的无路可走?
如果遭遇用人单位无故解聘,员工可依据《劳动法》要求用人单位支付相应的赔偿金,如若用人单位不履行,则可申请仲裁,甚至诉讼法庭。但是,对于一些资深员工来说,除了工资,在职期间认购的股权期权等也是他们关注的焦点。事实上,非上市公司如何补偿并无法律强制性规定,这取决于同员工关于期权签订的合同如何约定:即在裁员而...
干货:重庆XX公司,员工激励机制及管理办法 拿去即用
5、员工对待客户的抱怨应忍让,耐心解释,不允许与客户发生冲突,发生一次罚款50元。6、上班期间不得干与工作无关的私事,违者每次罚款50元,月累计超过三次的,公司有权单方面解除劳动合同关系,且不支付任何经济赔偿金。做私生意者,一经查证属实,一律解雇并扣发一切未发放的薪酬。部门负责人知情若有呈报,免受连带惩罚...