本科生县城工作平均月收入5377元,就业比例明显上升

而在县城就业的男生中,入行“政府及公共管理”的比例最高,占比达到15.3%,男性进入教育行业的占比仅有9.6%。基于以上统计数据,麦可思研究院分析认为,相较于全国本科平均水平,毕业五年后在县城就业的大学生,尽管在升职加薪方面不占优势,但有更多机会进入体制内工作,工资不高却稳定、离家近,县城工作生活更具有性价比...

...返城就业报告:北京、上海平均薪资过万,90后“跨城跳槽”比例更高

00后工作年限在1-2年的比例最高,为46.5%。受职场“锤炼”时间较短的00后,对工作非常满意的比例高于90后。90后工作年限在3-5年的比例最高,跳槽的次数也较为分散,没有跳槽过和有1-2次的跳槽经历的比例均在四成左右。近7成职场人未计划跳槽,过半数人有存款从2024年就业市场走势看,消费回暖的同时,就业压力仍...

北京这所神秘的双非大学,9成以上毕业生进入体制内,就业嘎嘎香

整体以的就业派遣人数占比93.68%。还有149人未办理就业派遣手续，100名左右的毕业生已通过公安院校招警统考但没有落实工作尚未派遣，还有30名左右的毕业生会继续通过参加各级公务员、事业单位考试以及考研升学等方式陆续就业。通过这段文字描述来看，中国人民公安大学毕业生的入警率还是挺高的，大约是98%左右（含升学深...

体制内就业指南:如何选择最佳岗位并成功入职

说到体制内工作，很多人首先想到的就是公务员。确实，公务员系统是体制内就业的重要方向之一。它主要包括国考、省考和选调生三个途径。国考，全称"中央机关及其直属机构公务员招考"，是由中共中央组织部组织的全国统一考试。你知道吗？国考的竞争非常激烈，平均录取比约为1:70，有些热门岗位甚至达到了惊人的1:20000！

体制内“清退令”落地!2024年起,无编人员将面临"100%清退"

三、编制内精简,编制外清退2023年初的两会期间,我国正式提出了精简中央国家机关人员编制的改革方案,要求各部门的人员编制按照5%的比例进行精简。这里所提到的编制人员,主要指的是编制内的。而且所谓的精简人员编制,也并不是我们通常所理解的简单的裁员。而是将一些空出来的编制给收回去,然后重新分配到急需的领域去。

我国唯一包分配的高校,95%学生到体制内工作,都是“铁饭碗”

主要就业方式是毕业生参加统一考试及格,然后再参加各省政机关校内招聘,最终双向落实就业单位(www.e993.com)2024年11月19日。因此,学校毕业生都是到国家部委或者各省机关工作,体制内就业率接近100%。这样意味着北京电子科技学院毕业生通过校内统一考试,最终就能到体制内成为公务员,所以就业率以及就业质量都让人羡慕。毕竟很多985高校的学生参加国考和省考...

回到县城体制内的女高材生们:相亲也有职业鄙视链,公务员比教师吃香

据学者观察,县域体制内80后、90后出现性别比失衡,女大学生回到县城的比率高于男大学生。(视觉中国图)2023年,东北某985高校硕士生林雯在吉林省县级市M市进行了为期半年的田野调查,完成关于女性硕士群体返回县域体制内职业选择的毕业论文。她研二时,谈到未来的就业计划,身边很多同学说,打算回老家。

深度解析当代大学生就业选择:体制内的利与弊

在体制内工作的鄙视链中，国企正式工排在第八位。虽然国企正式工没有编制，但由于国企通常盈利较好，待遇也相对较好。与之相比，体制内工作垫底的三类，如法院书记员等，待遇和发展空间较为一般。正文5：岗位起点与晋升：影响日后职业生涯的重要因素在体制内工作中，不同岗位的起点和晋升速度差异巨大。就像本科生...

当年考上985的考生如今在做什么!

985高校的毕业生都去了哪里?通过对已公布21届就业质量报告的985高校分析,整体来看:本科毕业生深造比例继续上升,就业意愿低;硕士毕业生主要去向为就业,成为校招主要目标人群;毕业生整体签约就业向体制内倾斜,求稳心态明显。根据教育部发布的《教育部办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知》,...

砸碎铁饭碗,加速了!

学而优则仕,何况在如今就业受困的大环境中,进入体制内的欲望,更加强烈。期望进入国企的毕业生比例连续5年上升,从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%;而期望进入民企的毕业生连续5年下降,从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。除了进入国企,考公的人也在逐年增加。