国内猎头公司收费标准|山东猎头公司如何收费

市面上有很多收费不一的猎头公司,国内排名前十的猎头公司,费率一般是候选人岗位综合年薪的20%-25%,具体的岗位收费情况需要根据实际难度评估.小贴示:综合年薪=基本工资×12(也就是我们常说的14薪或者18薪)+提成+年终奖+奖金+其他补贴猎头招个人多少钱?候选人综合年薪*费率3.最低收费标准为了...

靠“挖墙脚”月入600万,大厂猎头躺赚的好日子,一去不返?

猎头公司的主营业务收入，主要源自向甲方企业收取的服务佣金，该佣金标准普遍设定为候选人年度总薪资（基于月薪乘以12个月计算）的20%至25%之间。若某成功推荐的候选人月薪高达3万元人民币，那么猎头公司依据此标准计算出的佣金即为候选人年薪（3万*12个月）的25%，即9万元人民币。然而，市场现状却是“僧多粥少”...

帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了

近两年猎头最大的业务难题就是「企业岗位需求减少」，遇到这一问题的猎头占比超过70%，其次则是「企业对候选人的要求增加」和「企业给出的薪资待遇变差」，而上游企业对招聘需求的缩紧也恰恰体现了不同领域和赛道的兴衰。这一点从猎头的成单量上便可窥探一二。我们交叉分析了行业和猎头的成单变化，发现「建筑」和...

猎头必看!为什么你用的海外招聘渠道,总是找不到合适的候选人?

行业统计,猎头公司成功交付一个人选所付出的隐性成本(房租水电等均摊)+显性成本(猎头工资、提成、招聘平台的费用)≈60%-70%,也就是交付一个人选,猎头公司的利润区间在30%-40%,有猎企反馈,40%的利润率已经算很高了。所以在降本增效的当下,很多猎企会选择裁员、灵活办公、共享办公室等各种方式来减少成本。但...

国内猎头公司收费标准|山东猎头公司如何收费|潍坊猎头公司排名

2.费率市面上有很多收费不一的猎头公司,国内排名前十的猎头公司,费率一般是候选人岗位综合年薪的20%-25%,具体的岗位收费情况需要根据实际难度评估.亿猎猎头小贴示:综合年薪=基本工资×12(也就是我们常说的14薪或者18薪)+提成+年终奖+奖金+其他补贴猎头招个人多少钱?候选人综合年薪*费率...

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

猎头行业跟着大厂浮沉猎头这一行,本身就是附着在就业市场的晴雨表,管中窥豹看出人才和企业的发展趋势(www.e993.com)2024年12月19日。猎头的收入,靠给企业配对所需人才获得提成。当猎头近10年的兰海君,总结了这十年来的猎头发展史。2012年到2016年,兰海君的前辈和他说,这是猎头捡钱的阶段,当时客户不缺钱,缺人,各个行业都找猎头摇人。

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

某公司编辑岗位执行大小周休息制度值得一提的是,上述行业内,企业的休息制度大多与绩效挂钩,按照“多劳多得”的概念,吸引求职者投递简历。如顺丰、京东、叮咚买菜等企业在招募“单休”快递员、配送员时,均提到“计件提成”。另一方面,应届毕业生对企业的休息制度则更为在意。根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示...

做完保险听课的充场兼职,我背上了“奇怪的网贷”

刚进入保险行业一年的新人销冠赵先生算了一笔账。2023年，他的年收入是130多万元，而他的主管单是从他这里拿到的额外提成就有60万元左右。在保险公司，手下人越“新”，其“上级”拿到的提成比例越高，最高提成比例可接近一半。摸出了其中的门道，赵先生表示，下一年他会把“拉新”作为重中之中，只要招到足够的...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

某小微企业创始人向记者透露,公司偏爱招聘应届生的一大原因,是公司所在地政府会返还公司缴纳的社保。该创始人表示,公司为每个应届生每个月缴纳八九百元社保,那么一年可以帮公司省下1万元左右。“所以招一个应届生比非应届生的成本要低很多。”在某猎头公司工作的Marco(化名)表示,他确实发现有部分企业频繁在试用期转正...

一单赚十几万,猎头行业真的暴利吗?

底薪加提成制:不设起提线,不会扣底薪,按业绩设置阶梯式的提成比例。尽管不同公司业绩提成的计提方式不尽相同,但大体都不外乎这三种方式的变种或组合。举个例子,我观察到的中高端猎头收费,处于5万～15万元这个区间的比较多。按平均每单收费10万元来计算,猎头顾问如果每月成功推荐一个人,就会是年度业绩达120万元...