红险上新 “底薪+提成”双降

一般提供身故/全残保障根据监管部门相关通知，自今年10月1日起，分红型保险产品预定利率上限下调至2.0%。此轮调整后，分红险被寄予厚望。多家大型险企表示，计划将分红险销售占比提升至50%以上。与近年火热的终身寿险不同的是，分红险的收益表现为低保证、高浮动。回看预定利率2.5%的分红险，有业内人士测算，...

“3.0%”增额终身寿险停售在即 专家提醒警惕“炒停售”

上证报中国证券网讯（记者何奎）上海证券报记者6月12日从业内独家获悉，部分保险公司为符合公司风险管控要求，将于6月30日正式停售预定利率3.0%的增额终身寿险，并将于7月1日上市预定利率2.75%的增额终身寿险，而且新产品已经报备成功。今年以来，银行存款等竞品利率纷纷下调，尤其年利率3%以上的定期存款近乎绝迹。

科学分析:哪家寿险公司基本法最好?事关200多万代理人

寿险公司基本法决定了保险代理人收入构成和福利待遇,包括业绩利益、组织发展利益和福利保障等内容,具体规定了首年佣金的计算、续期佣金的计提、保险销售与团队管理的各类津贴发放以及为代理人提供的保险和长期服务福利等。因此,寿险公司通过改变基本法利益分配方式,从而改变代理人销售积极性有助于达到公司预期的保费规模。

卖1万块钱保险拿1万2佣金提成?保险公司总监虚构1900笔保单薅羊毛

“卖1万元的保险,可能拿回来1万2或者1万3的佣金提成。保险公司内部人员利用新业务员的高额奖励,组建传销团队,签署虚假保单,大肆薅保险公司羊毛。”卖1万块钱保险,各种佣金提成奖励能拿到1万2,甚至1万3。在高额佣金“激励”下,一家寿险公司内部员工勾结起来,搭建起一个金字塔式的“传销组织”,利用新人的“双...

...平安国寿人保等6家险企上榜世界500强|寿险|财险|产险|人身险|...

中国平安出资4337.8万港元举牌工商银行,持股比例升至15%“泰康系”再减持保利发展,最新持股比例降至5%以下业务动态中国人寿前7月保费收入5235亿元,同比增长4.4%“沪惠保”总参保人数超600万太平香港正式开通“港车北上”保险线上续保功能长城人寿发布“AI家服务体系”...

代理人高佣金奖励存“漏洞”!内部员工虚假投保,某人寿保险公司...

在工作中他发现，保险公司为了鼓励业务员积极拓展业务，增加客户投保数量，对新进业务员采取“双佣制度”，业务员不仅能拿到基础佣金，完成保单后还有高额提成和补贴(www.e993.com)2024年11月27日。这意味着，1万块钱的保费，普通业务员可以获得佣金8000元，此外，还可以通过推荐新人入职、小组长管理津贴等，获得共计超过12000元的佣金和奖励。这一...

警惕“炒停售”

上海证券报记者6月12日从业内独家获悉,部分保险公司为符合公司风险管控要求,将于6月30日正式停售预定利率3.0%的增额终身寿险,并将于7月1日上市预定利率2.75%的增额终身寿险,而且新产品已经报备成功。今年以来,银行存款等竞品利率纷纷下调,尤其年利率3%以上的定期存款近乎绝迹。与此同时,在市场利率下行、资本市场波...

失业中产卖保险:“自杀保号”的末路

北京大学发布的《2023年中国保险中介市场生态白皮书》数据也对高端人口入局保险业提供了注脚——这一年,高学历保险营销员的比例上升显著,本科及以上学历占总体26%,且35岁以上营销员比例显著增加,占总数的85%,比2018年增加了三成。作为35岁大军的一员,李立仁坦言没有挣到钱养活自己的家人。过去他在大厂工作,年薪40万...

“报行合一”开启银保万亿大时代?国寿平安太保等头部公司摩拳擦掌...

为推动银保渠道保障型产品发展,能否给予银保渠道保障型产品更高的费用率水平,相较理财型产品给予银行销售人员更高比例提成,一激发其积极性。“以前没有报行合一,是不可能存在这种意愿的,现在这种机会是存在的,毕竟银保在整个寿险中占比太大了,银保渠道如果不能实现保障型产品的转型,整个行业的转型就难言成功。

失业中产卖保险:“职场难民”的妥协与挣扎

北京大学发布的《2023年中国保险中介市场生态白皮书》数据也对高端人口入局保险业提供了注脚——这一年,高学历保险营销员的比例上升显著,本科及以上学历占总体26%,且35岁以上营销员比例显著增加,占总数的85%,比2018年增加了三成。作为35岁大军的一员,李立仁坦言没有挣到钱养活自己的家人。过去他在大厂工作,年薪40万...