企业工资发放困难,冗员和高薪现象突出,改革已迫在眉睫
众所周知,管理人员的薪酬直接构成了企业的管理费用。通常情况下,生产型企业的管理费用应占营业收入的10%以内,然而,当前许多国企的管理费用远超此比例,有的甚至超过30%。除了管理人员工资,还包括差旅费、招待费、办公费、车辆费、培训费、企业文化建设费、党务活动费、高管的职务消费等,这些都是一笔巨额开支。...
陕西省保险行业协会发布2023年度陕西保险业“十大典型理赔案件”
推荐理由本案中,企业Q是陕西省一家本土老牌纺织生产型企业,与陕西信保合作多年,实现适保出口业务的全额投保,陕西信保累计向该客户支付赔款折合人民币约1140万元。本案中,由于产品体量大,账期较长,企业在出口业务中资金占压较为严重,保险公司精准落实支持外贸企业的相关政策,提高理赔效率,切实支持企业出口行稳致远。
伟时电子: 伟时电子股份有限公司2023年年度报告
????????因此,2023??年度现金分红总额合计为??58,963,500.83??元,占公司??2023??年度归属于上市公司股东净利润的比例为??49.97%,剩余未分配利润滚存至下一年度。本年度不送红股也不以资本公积金转增股本。该预案尚需提交公司??2023??年年度股东大会审议。六、??前瞻性陈述的风险声明√适...
罕见!IPO实控人变更后业绩大幅增长的真实合理性被质疑?
(3)说明周海珠收购发行人后,发行人业绩大幅增长的真实合理性,发行人被收购后管理团队构成、销售团队构成及区域拓展、员工人数、主要客户等的变化情况,与业绩大幅增长的匹配性。请保荐机构、申报会计师核查上述事项并发表明确意见,并说明对发行人实际控制人变更后业绩大幅增长的真实性采取的核查程序、核查比例及核查结论...
昌吉回族自治州国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要
企业技术创新主体地位尚未完全确立,科研投入比例较低,科技成果转换、适应市场需求的能力不足。创新平台作用发挥不够,人才聚集能力不强,人才结构性矛盾突出。有利于科技创新的体制机制亟待健全,全社会创新意识还不强。四是保障和改善民生任务繁重。民生仍然是全面建成小康社会的短板,整体教育质量有待提高,基本民生保障能力...
福建炼化公司EAP创“心”工作室 加强员工心理健康建设
近两年来,工作室组织“团队协作”活动服务1000多人次,取得了良好成效,达到了普及心理健康理念、促进团队和谐、做好员工思想工作的作用(www.e993.com)2024年9月19日。(三)让青年人成为主力军近年来,福建炼化及各权属合资公司进入大面积的新老员工交替阶段,高学历年轻员工比例逐渐上升,为EAP工作带来巨大的新生力量。工作室立足实际,把对新鲜事物...
2023年第三季度人力资源市场供求分析
2.从行业需求来看,本季度制造业需求仍占总需求的比重最高,为36.22%,我市劳动密集生产型制造业等各类制造业企业仍在我市占较高比重。3.从用人单位性质划分上来看,有限责任公司作为用人需求比重最高的一类用人单位,需求占比达63.77%。4.受我市行业比例分布影响,生产制造及有关人员、办事人员和有关人员、社会生产...
尿素期货助力人造板企业出海业务稳健发展
当前我国人造板产业正处于结构调整的关键时期,发展重心由量转质。在此背景下,国际贸易日益成为产业发展进步的重要组成部分,2023年,根据中国林产工业协会和海关总署的统计口径,我国共出口人造板1431.22万立方米,占总产量比例低于5%,发展潜力巨大。1.胶合板:两广地区企业受尿素价格波动影响更为显著...
朗泰通:核心技术人员兼职信披现疑云 突击注销的下游行业企业与...
据公开信息,截至查询日2024年9月11日,超辉电子的股东赵慧玲控股或参股的企业仅有超辉电子一家企业。换言之,超辉电子或不存在关联方为其员工承担社保缴纳的情况。综上所述,2023年,朗泰通的同行业可比公司平均营收同比增长率为-0.56%,同期朗泰通营收同比增长率为10.86%,朗泰通营收或“逆势”增长。另一方面,朗泰通...
【ppt】生产加工型小微企业一般岗位从业人员:岗位安全作业(96页)
处罚案例第1期:深圳一企业违规储存危化品,罚款8万元2023-10-0410:11word综合预案商城综合应急预案2023-10-0410:06头条要闻"萝卜快跑"有驾驶员干预远程安全员人车比不低于1:3美国总统拜登称以色列和哈马斯均已同意停火框架男童泳池落水23秒后被发现网红母亲:救生员是摆设吗...