包工头退出舞台!住建委:取消劳务分包!2024年2月1日前,实现自有...
危大工程采用自有工人施工的,危大工程分部分项安全文明施工费在原计费基础上费率调增15%,超过一定规模的危大工程分部分项安全文明施工费在原计费基础上费率调增20%。02加强自有工人组织管理自有工人应经技能培训考核合格并持有我市相关行业主管部门颁发的职业技能等级证书后,方可允许进入危大工程现场作业。未经教育培...
上海一中院:提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点
该案由不仅包含个人劳务关系中提供劳务者受害的情形,也包含个人与非个人劳务关系中提供劳务者受害的情形。在诉讼主体的审查上,权利主体即提供劳务的自然人,包括提供劳务者本人以及因劳务受害而死亡的劳务者近亲属;责任主体即接受劳务一方,除自然人外还应当包括接受劳务的法人、非法人组织。1、个人劳务关系主体的审查要点...
上海太和水科技发展股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露...
公司2023年度专业分包成本金额为3,120.33万元,2022年度专业分包成本金额为4,207.84万元,公司的专业分包主要是将驳岸景观、清淤和覆土等建设内容整体分包,2023年度较2022年度下降主要因工程施工需要变化导致的。上述项目中,四川省成都市成华区北湖公园水生态修复项目预计工期184天,实际工期260天;成都锦江区东湖公园项目预计...
二级建造师-数字考点总结-最后必看
总包单位应在合同中单独约定并于分包工程开工日一个月内将至少50%企业安全生产费用直接支付分包单位并监督使用,分包单位不再重复提取。82.建设工程施工企业以建筑安装工程造价为依据,于月末按工程进度计算提取企业安全生产费用。提取标准为:①矿山工程3.5%;②铁路工程、房屋建筑工程、城市轨道交通工程3%;③...
云南省发布12个劳动人事争议典型案例
本案争议焦点是杨某所在工地涉及工程总承包公司、先后两家建筑劳务分包公司及赵某等多个法律主体,杨某与上述三家公司之间是否存在事实劳动关系。本案中,甲建筑劳务公司并未提交与赵某存在承包(承揽)等排除自身用工或杨某系赵某个人雇佣的相关证据,因此,赵某直接招用杨某并由其个人支付劳动报酬的行为,应视为代表用...
李莉谈劳动 | 建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系...
但实际施工人所招用的劳动者在具体提供劳务的过程中,受实际施工人的前一手即具有用工主体资格的承包人、分包人、转包人管理,工资由其进行发放,劳动关系的特征完全符合原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)所规定的认定劳动关系的构成要件,此时应当认定双方存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月26日。
【以案释法】装修工人被倒下墙体砸伤,赔偿责任如何担?
在个人劳务关系、发包分包关系中,过错认定应当根据双方当事人的注意义务标准进行考量,综合各自的过错程度以及对损害发生的原因力大小确定责任比例。本案中,原告陈某的损害后果有多方过错综合作用导致。接受劳务方过错:梁某作为接受劳务方,未向原告陈某告知必要的劳务作业要求、未采取必要的安全措施,应对原告陈某的损害后果...
「宁聚·法苑说」装修工人被倒下墙体砸伤,赔偿责任如何担?
在个人劳务关系、发包分包关系中,过错认定应当根据双方当事人的注意义务标准进行考量,综合各自的过错程度以及对损害发生的原因力大小确定责任比例。本案中,原告陈某的损害后果有多方过错综合作用导致。接受劳务方过错:梁某作为接受劳务方,未向原告陈某告知必要的劳务作业要求、未采取必要的安全措施,应对原告陈某的损害后果...
2024年二建《法规》真题答案解析(AB卷)第一批
解析:建筑施工总承包资质序列特级资质企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员不少于6人;建筑施工专业承包资质序列一级资质企业不少于3人;建筑施工劳务分包资质序列企业不少于2人;建筑施工总承包二级及以下资质企业不少于3人。答案:A。49关于工程总承包的说法,正确的是()。
实名制+取消劳务分包,包工头、劳务公司将告别历史舞台?
2035年,力争实现在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到30%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到10%。试点项目全面取消劳务分包为贯彻住建部《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》(建市〔2020〕105号)文件,2022年7月,重庆市住建委等七部门联合印发《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍...