工资到账了!广东省广州市某国企控股集团员工的工资曝光

住房公积金的话，他们缴纳的比例是按最高的比例去缴纳，也就是12%，现在每个月单位和个人双边缴纳的金额是2300元左右。也就是意味着他个人每个月也需要缴纳1150元。福利的话，每个月他们都有一个餐饮补贴500元，而且还包午餐。另外，其他各种杂七杂八的过节费之类的，一年下来大概也可以拿到6000元，当然节假日的时...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...

公务员、事业、央国企等人员违法违纪后工资待遇问题都有哪些规定?

(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施...

好消息!工资迎来“普调”!

1.企业工资增长的基准线,为本企业职工平均工资的5%。生产经营正常、经济效益平稳的企业,应围绕基准线安排工资增长;2.企业工资增长的上线(警戒线),为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快,工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;3.企业工资增长下线,为本企业职工平均工资的3%。企业经济效益...

私企年均工资仅国企一半 专家称10年都难追上

根据国家统计局的报告,2009年全国城镇私企年平均工资与2008年的17071元相比,增加了1128元,名义增长6.6%,但是比2008年增长幅度回落了7个百分点。对比而言,2008年国企年平均工资为31005元,2009年为35053,同比增长达到13.1%。同时,国家统计局专门针对非私营单位进行了调查。2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为...

又一国企单位开始招聘,“五险两金”待遇好,工资打底7000+

又一国企单位开始招聘，“五险两金”待遇好，工资打底7000+在当下就业形势，对于应届大学生而言，毕业之后能够进入国有企业可以享受稳定的工作岗位，不会面临着毕业即失业的尴尬困境，不会面临着中年事业的危机，对日后的发展也有极大的帮助随着报考考试也编制和公务员考生人数持续增多，学生的上岸难度和竞争压力则有所...

高质量发展看山西国企:潞安化工各基层单位“一把手”话如何挣工资

“2023年,我单位采掘一线、井下辅助、地面生产人均工资收入比例为1.9:1.5:1。采掘一线、井下辅助、地面生产集中激励工资人均线间分配指导比例为1.6:1.3:1。”“在对科室干部员工进行绩效工资差异化分配的基础上,实行与全矿产销量挂钩考核,以科室绩效工资基数为基准,产量完成率占比60%,销量完成率占比40%;按照当月...

事业单位转制成国企,如果选择国企岗位工资提高,该如何选择?

事业单位转制成为了国有企业单位,如果选择国有企业的岗位,自己的工资可能会有所提高,但是也可以不选择国有企业的岗位,平调到一些其他的事业单位当中。但可能自己的发展,就要受到很大的一个局限性了,所以说遇到这样的问题,该如何来进行选择呢?其实事业单位也好,还是企业单位也好,给人的传统印象就是事业单位一定会优于...

国企工资总额实战指南 收藏了

国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总额不合理,导致相应核定...

“又分红了 比我们单位发工资还准时”

又发钱啦!真月月分红。8月9日,红利国企ETF(510720)发布第四次分红公告,本次分红方案为0.039元/10份基金份额。权益登记日为8月12日,现金红利发放日为8月16日。这也是红利国企ETF上市以来连续4个月分红。难怪有投资者直接在红利国企ETF(510720)股吧感慨“比我们单位发工资还准时”。