医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分!绩效...
一般来说,医院要按10%-25%的提成给科室作为绩效,科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量分配给科室医生和护士。由于每个科室结余的钱不同,医院内部也没有转移支付这一说,以科室结余定绩效的方式较为普遍,所以,各个科室的绩效差别很大。医院的心内科、神内科、消化内科都属于绩效高的科室,在一些医院,神内主治...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
一般来说,医院要按10%-25%的提成给科室作为绩效,科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量分配给科室医务人员。由于每个科室结余的钱不同,医院内部也没有转移支付这一说,以科室结余定绩效的方式较为普遍,所以,各个科室的绩效差别很大。医院的心内科、神内科、消化内科都属于绩效高的科室,在一些医院,神内主治医...
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
本来就没多少工资,还要降薪,生活更加艰难了。在一份涉及2941名医生的《2023年度中国医院人力资源报告》中,数据显示,占比一半的医生出现了总收入的下降。研究数据还显示:1、北上广深医生的薪资受疫情冲击较大,超过60%医生收入下降;2、尽管降薪比例增加,但受到大环境的影响,医生心态发生变化,32%的医生...
不同层级、不同岗位的薪酬模式设计技能解析
企业高层管理人员因为工作业绩以年度为周期进行评估,岗位的绩效表现对公司整体绩效的影响大,变动收入等比例加大。所以一般采用年薪制进行管理。年薪制一般有这几个特点:1、支付周期较长。年薪制以年度为单位支付工资,与月薪制相比,其支付周期较长。2、收入存在一定的风险。年薪制员工的收入与经营者的业绩挂钩,因此...
山东完善中小学教师工资分配办法:奖励性绩效占绩效总量的比例应不...
其中,在绩效工资发放方面,奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%。记者注意到,自2022年起,各地中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩效工资部分。县级财政、人力资源社会保障部门按规定核定中小学教职工绩效工资总量,教育行政部门结合编制、岗位等情况具体核算分配各学校绩效工资数量。学校要完善内部绩效考核...
基层教师六论绩效工资 管理岗和教辅岗过于受关爱
在这部分绩效工资中,规定了固定比例——在绩效工资总量基础上,奖励性绩效占30%,在这部分绩效上又规定了比如10%的比例让学校具体操作(www.e993.com)2024年9月8日。这能有多大差距?以绩效工资总额1000元为例,奖励性绩效成了300元,再折算下去就成了30元。这样的差距已经失去了绩效工资的意义。看起来是稳定了,却使干者寒心,闲者欢心。其实,...
反复强调要给医务人员涨工资 到底涨到了哪里?
一般情况下,医院编制内人员的岗位工资、薪级工资(组成基本工资)与津贴补贴由财政拨款解决,绩效工资则由医院自身的医疗收入解决。然而,低比例的财政补助意味着,医务人员基本工资(固定工资部分)占比低,而与医院医疗收入挂钩的绩效收入则占据更高比例。国家卫健委卫生发展研究中心研究人员贾瑶瑶等人的研究显示,许多公立医院...
中办:事业单位领导工资将按绩效确定
解读:竹立家表示,中国的事业单位大约有75%都是由知识分子构成,剩下的25%为后勤管理人员,例如高校、医院、研究所、设计院等,都属于事业单位,“高知”的比例很高。所以从事业单位的现状看,领导具有本科以上学历一般都没问题。但在文件中明确这个要求是对的,也是必要的,事业单位整体水平都比较高,所以领导还是需要保证一...
刚刚!官方发布:基层医务人员人均工资20万元!
①绩效工资调控幅度达178%,高出同类事业单位28%。②家庭医生签约服务费、骨干人才每年补助2—3万元、对在基层工作7—20年的全科医生,每人每年给3000—10000元奖励等不纳入绩效工资总量。③实施“一类供给、二类管理”政策,体现多劳多得、优绩优酬。
岗位与绩效宽带工资设计的5个原则
比例主要是指固定工资与绩效工资的比例,合理的比例必须考虑职层与职类。从职层方面看,一般而言,高层浮动工资的比例要高于中层,中层浮动比例要于基层。一方面是因为越往高层,抗风险的能力越强,根据维持生计的工资理论,员工的收入必须保证他们能够维持正常生活水平,而处于高层的员工经过多年工作不但积累了一定的经验,也积...