月薪一万,扣五险一金个税,实际到手7454,老板实际掏了14410!
让我们先来看看员工的那份工资单。税前一万,听起来不错,但扣除五险一金和个人所得税后,实际到手只剩7454元。这就是所谓的"到手工资"。五险一金是国家强制规定的,目的是为了保障员工的福利。但不少打工人常常感叹:"交了那么多钱,到头来也没用上几次。"再来看看老板这边。为了给员工发这一万块钱的工资...
事业单位五险一金的缴费比例是否比私企高,这些观点要明白
单位缴费比例为6%,个人缴费比例为2%,失业保险缴费比例为1%,单位缴费比例0.5%,个人缴费比例0.5%,生育险和工伤保险全部由单位缴费,个人不缴费;住房公积金缴费比例为5%至12%,事业单位根据当地政府的规定缴费比例来缴纳,企业根据单位确定具体缴费比例来缴费。
为什么私企不愿为职工交五险一金?并不是成本太高,而是这个目的
一般情况下,五险的缴纳是企业和职工共同承担的,按照不同的缴纳比例进行缴纳的,职工负担的缴纳比例一般比较小,养老、医疗承担的比例在10%,而失业险承担的比例一般不超过1%,而工伤以及失业是不需要职工承担的。而一金指的是住房公积金,一般情况下,企业职工承担的比例在5%至12%之间,但具体的缴费比例还得根据企业来决...
五险一金对私企的成本压力有多大?没有五险一金,对我们影响大吗
五险:个人缴纳比例约为10.5%,公司比例约为27.5%。公积金:个人和公司均为12%。备注:五险缴纳比例各省市均会有点出入,因为各地规定不同。比如深圳的养老保险,本地户口公司缴纳比例为15%,外地户口则为14%。一位员工的五险一金成本是多少?以一位年收入6万元的员工举例。该员工缴费基数=60000÷12=5000元。...
五险一金缴费标准 2019年五险一金一个月要交多少钱
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。这个比例只能当做参考,因为中国各省市的经济水平都不一样,每个公司尤其是私企五险一金的发放标准一般会低于上述比例,小编有一个在一线城市的朋友每月要缴纳五险一金一共500元,公司也帮着缴纳500元,详情可以咨询所在公司。
再讲社保五险一金,到底对私企压力有多大?心疼下自己老板把
五险一金是需要单位和个人都缴纳一部分的,其中单位需要承担主要部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,是属于法定缴纳义务(www.e993.com)2024年7月31日。员工也需要承担一小部分,直接从员工工资中扣除。以北京举例,请一名月薪税前1万元的员工,每月需要承担的五险的社保、公积金成本为4310元。
五险一金对私企的成本压力有多大?十个员工,一年五十万
5,失业保险:公司缴纳比例为1.5%,个人缴纳比例为0.5%;6,公积金:单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。整体来看,五险一金对于私企的成本压力是非常大的,这也是为什么很多企业一遇到行业危机或者竞争危机的时候,第一优先选择往往都是进行人员优化,也就是我们所说的裁员。
体制内外五险一金的差距,很多小公司根本不为员工缴纳保险
其实不管是体制内还是私企,大家缴纳的五险一金都是这些东西。虽然缴纳的东西一样,具体的缴纳方式和额度肯定还是有所差别的。事业单位缴纳的五险一金比例如下:养老保险单位缴费费率为20%,个人为8%;医疗保险单位缴费比例为8%,个人为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;...
要关注!你的五险一金和体制内的五险一金有这些差别!
失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%;住房公积金单位和个人缴费比例各为最高比例12%,部分事业单位还会有补充公积金,公积金还会更高,并且机关事业单位公积金的存缴也是强制性的,只要符合存缴条件,单位都会统一缴纳。而企业的缴纳方式是各家自己定的,并且五险一金中只有“五险”是法定的,“一金”并不是,所以...
董明珠:无论工资高低,按统一标准缴纳五险一金
只有那些事业单位、公务员才会买缴费比例100%的社保。这就是为什么大家抢破头都要进编制。“宇宙的尽头是考编。”所以相比其统一标准,纠正现有的乱象,才应该是更紧迫的工作。严查严惩让那些通过灵活操作,不给员工缴纳五险一金的企业,成功利用更低的成本,将遵守制度的企业淘汰,造成劣币驱逐良币的后果,这才是目前...