劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

劳动者疾病或非因工负伤休假待遇低于本单位月平均工资40%的,应补足至本单位月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于上海市上年度职工月平均工资。用人单位月平均工资的40%低于当年上海市企业职工最低工资标准80%的,应补足至当年上海市企业职工最低工资标准的80%。此外,根据《上海市企业工资支付办法》...

上海病假工资怎么算?

1.连续工龄不满2年的,按照本人工资的60%来发放病假工资。2.连续工龄满2年但不满4年的,按照70%的比例发放。3.连续工龄满4年至6年的,按照80%的比例来计算。4.连续工龄满6年以上的职工,则根据其工资的90%至100%来支付病假工资。??摄图网-326365894而对于那些因病或非因工负伤连续休假超过6个...

病假工资怎么发?

二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以...

员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团

1、按最低工资80%标准支付病假工资或疾病救济费2、按原工资60%-100%比例支付法律依据:劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定:“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资。

病假工资按什么标准支付?

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总

应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：（1）本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；（2）已满2年不满4年者，为本人工资70%；（3）已满4年不满6年者，为本人工资80%；（4）已满6年不满8年者，为本人工资90%；（5）已满8年及8年以上者，为本人工资100%(www.e993.com)2024年11月4日。

关于病假工资发放标准,你知道多少?

从以上各地的病假工资标准来看,大部分的基本原则是:如劳动合同和集体劳动合同有约定,则从其约定(不得低于当地最低工资标准80%),如无规定,则要求不低于当地最低工资标准80%,其中上海、重庆、江西、广州、浙江、青岛比较特殊,是根据劳动者工龄和医疗期长短,以正常月工资对应的比例进行发放,一般会高于当地最低工资80%...

【普法宣传】感染新冠:病假工资是否计算入经济补偿金?

第一种意见:平均工资应当按照劳动者正常工作状态下的平均工资计算。江苏高某在非工作原因受伤后,南通二建会计邱建德应高某拜托向其转账支付75000元,并未明确为预付工资,不能据此认定南通二建向高某支付了病假工资。高某因病休假致其收入下降,非其本人原因所致,考虑到高某的特殊情况,一审法院在计算经济补偿金时,将...

事假和病假的工资如何计算?原来是这么规定的,你知道吗?

(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

医疗期遭遇“断崖式”降薪 病假工资如何确定?

月薪从2.5万元“暴跌”至1200元,还要自己倒贴钱缴纳社保。近日,厦门一家物流公司职工尤先生在病假医疗期的遭遇触痛了公众的神经。这并非孤例,企业普遍按照法定最低工资标准支付病假工资,劳动者生病又遇大幅度降薪,职工医疗期病假工资支付标准的争议在媒体报道中屡见不鲜。