单位缴纳员工职业年金比例为工资总额8%

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。金维刚介绍,养老“并轨”后,机关事业单位及其人员都要参加养老保险,缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的,这部分养老金的替代率(占在职工资的比重)不会超过60%,而改革前机关事业单位人员养老金替代率在...

【芝麻背调百科】公司能否随意调整员工的提成比例?

用人单位擅自下调提成工资比例,损害劳动者利益,劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。精选案例小白于2010年入职某公司从事市场开拓与业务销售工作,本着多劳多得,激发潜力的原则,劳动合同约定每月除基本工资外,根据员工的相关业绩按比例提取收入。小白凭着自己的胆大、心细、脸皮厚,年年占据公司业绩...

周小平提案:用人单位,应按比例向雇员父母发放工资!遭网友反对

而解决这个问题都唯一把办法就是，立法规定用人单位除向雇员本身支付劳动报酬外，还需要向其父母按照一定比例支付劳动报酬（如20%）。比如A每月工资8000元，则其父母每月应发工资为1600元。如B每月工资15000元，则其父母每月应发工资为3000元，以此类推。对我的这个提法，欢迎大家讨论。随着这个提议的横空出世，相关...

有公积金的恭喜!11月1日起,按月提取、全额提取!提取限制放宽!

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工月缴存额为职工本人当月工资...

安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划

实施“技能安徽”暨职业技能提升行动,健全政府统一领导、人力资源社会保障部门统筹协调、行业主管部门分工负责、群团组织配合支持、社会力量广泛参与的培训组织实施机制,年均开展各类补贴性职业技能培训70万人次。推动职业培训供给侧改革,发挥企业培训主体作用,支持企业组织开展形式多样的职工技能培训;发挥技工院校、职业院校、社...

工资与社保必须一致吗?今天统一回复

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函200660号)文件的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高(www.e993.com)2024年11月16日。社保缴费金额=缴费基数X缴费比例同时,文件也对缴费基数设置了天花板和木地板,具体来说:...

“无条件”底薪+“有条件”提成,才是公司的最大诚意

以销售人员为例,提成的比例一般根据销售额或利润额的百分比设定。也有的提成按照固定值设定即阶梯式的固定金额提成。我接触过的一种比较有趣的提成方式是按照系数提成,员工的业绩对应相应的系数,而系数最终与员工的工资标准相乘得到工资总额。回到正文,解决了前面的,就可以想证实的提成方案了。

【收藏】一文弄清企业所得税税前扣除的各种比例

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,部分税前扣除项目有比例要求,今天申税小微就为大家梳理一下最新的企业所得税税前扣除的各种比例,有需要的小伙伴们记得收藏~一工资薪金、职工福利、保险费支出二广告费、业务宣传费和业务招待费三

“医疗期”≠“病假”,一文讲清医疗期相关规定

b、按照员工的工龄正常工资的一定比例支付,如《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条、《深圳市员工工资支付条例(2019修正)》第二十三条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定;c,按照企业规章制度规定的标准支付;...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(1.2)考虑企业所处的行业、地区以及竞争对手的薪酬水平。(2)薪酬结构:(2.1)设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。(2.2)确定各部分薪酬在总体薪酬中的比例和重要性。(3)绩效关联:(3.1)明确薪酬与绩效之间的关联程度,如绩效奖金的发放标准和条件。