2025教师工资一降三增:降基本工资,增绩效、职称补贴、山区补贴

基本工资在教师工资结构中的核心,大约占教师工资构成的40%到60%。??职称工资??:与教师的职称挂钩,是基础性的部分。??工龄工资??:随着工作年限的增长而增加,差距不大。??津贴与补贴??:包括教龄津贴、班主任津贴等。绩效工资??:依据教师的工作表现和学校的考核结果进行发放。2009年,绩效工资引入教师工...

单位缴纳员工职业年金比例为工资总额8%

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。金维刚介绍,养老“并轨”后,机关事业单位及其人员都要参加养老保险,缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的,这部分养老金的替代率(占在职工资的比重)不会超过60%,而改革前机关事业单位人员养老金替代率在...

教育部:将大幅提升教师工资绩效部分比例

法制晚报讯今天上午,法晚记者从教育部获悉,目前中青年教师已成为主体,高校教师45岁以下占比超7成。下一步,将改革教师绩效工资政策,大幅度提升教师工资绩效部分的比例。此外,随着“全面二孩”政策实施,需要根据学龄人口高峰迁移做适当师资储备。

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第三，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。红星新闻记者胡伊文北京报道编辑张莉责编官莉（下载红星新闻，报料有奖！）

悲催!网传某省分行通知基本工资当月发,绩效工资延后2个月兑现

接省分行人力资源部通知,从2024年8月起,绩效工资发放实行T+2模式,即每月基本工资当月发放,绩效工资延后2个月兑现,从8月起只发放1笔工资(但只有基本工资)。9月份发放工资为9月基本工资+7月绩效工资,8月绩效工资会到10月发放,依此类推!请各位领导和同事周知,敬请谅解!

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬(www.e993.com)2024年11月18日。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

凌晓行长有二十年银行行长经历,对银行的工资和绩效体系认识深刻,同时对一些企业的薪酬体系也有一些了解,他告诉我们在不同的机构如民营企业、国有企业和银行,绩效工资占比较高是有完全不同的用途的。第一,对于一些民营企业,绩效工资是一个诱饵,最终基本拿不到的...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

研究发现,在DRG支付水平不同的情况下,医生的绩效工资占工资总额的比例有所不同,这意味着DRG付费改革可以影响医生的薪酬。同时,由于DRG/DIP付费将医疗费用控制的风险由医保机构转移到医疗机构,医疗机构很可能为了保证医疗行为规范和医疗费用不超支而做出风险规避行为。研究表明:...

基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...

各地可结合实际,落实基本公共卫生服务经费、医保基金和农村居民个人共同负担家庭医生签约服务费政策。在落实免费“服务包”基础上开展有偿签约服务,签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,按一定比例用于参与家庭医生签约服务人员薪酬分配。家庭医生有偿签约服务收入不纳入绩效工资总额。

(失效)转发市人社局市财政局关于阜新市事业单位实施绩效工资工作...

事业单位也可在绩效工资总量50%—70%的范围内,自主确定基础性绩效工资的比例和标准。基础性绩效工资一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。由单位在核定的绩效工资总量内,根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式。(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。行业主管部门要结合本行业特点...