国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例
第二,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励...
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!延时...
截至2023年底,全区建成社区医院127家,达到国家服务能力基本标准以上的乡镇卫生院和社区卫生服务中心比例为76.59%,其中达到国家服务能力推荐标准的比例为17.17%,均超过国家任务目标要求;2024年9月开始还将对一批基层医疗卫生机构进行能力评估,预计年底广西达到服务能力基本标准以上的乡镇卫生院和社区卫生服务中心比例将达85%...
山东教师工资大曝光!涉济南、青岛、临沂、潍坊~~
一个月应发工资额10774.5,实发工资额8057。其中,职务工资2130,级别工资1680,提高比例的金额381,基础性绩效工资2597,奖励性绩效工资913,基础绩效奖1320,住房补贴1570,教、护龄津贴7;每月扣200半年一发。单边公积金是1374,双边公积金加起来是2748。取暖费2100,年度考核7000,十三薪3000。以上全部加起来年收入:应...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...
义务教育教师基本工资调标增资额与基础绩效奖标准有图就有真相?
将绩效奖金当中三分之二的基础绩效奖均摊到月并按照当月个人各项表现按月发放,均摊到月的数额各地不一,总体上是1000元—4000元不等,也有些地方是按照职级或职称级别的不同稍微加以区别性发放,均摊到月发放4000元左右的也只可能存在于少数发达地区的个别地方,基本上都是2500元左右,上图所示标准应有造假之嫌。
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
凌晓行长有二十年银行行长经历,对银行的工资和绩效体系认识深刻,同时对一些企业的薪酬体系也有一些了解,他告诉我们在不同的机构如民营企业、国有企业和银行,绩效工资占比较高是有完全不同的用途的(www.e993.com)2024年10月21日。第一,对于一些民营企业,绩效工资是一个诱饵,最终基本拿不到的...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
研究发现,在DRG支付水平不同的情况下,医生的绩效工资占工资总额的比例有所不同,这意味着DRG付费改革可以影响医生的薪酬。同时,由于DRG/DIP付费将医疗费用控制的风险由医保机构转移到医疗机构,医疗机构很可能为了保证医疗行为规范和医疗费用不超支而做出风险规避行为。研究表明:...
...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...
二、基本原则坚持“以收定支”,在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例,力争2017年人员经费支出占业务支出比例40%。三、总额确定计算公式:(一)市直公立医院工资总额...
财政吃紧下的古怪操作:有的体制内单位只发绩效,停发基本工资
上周,她拿到了一纸"通知":从2月起,受财政拨款滞后影响,单位只能确保足额发放绩效工资,基本工资要"缓发"。"绩效能按时发就不错了,基本工资还不知啥时候能补上呢。"小张无奈地叹了口气,"这日子没法过了。房贷、车贷、孩子的奶粉钱...那可都是必须支出啊。"据了解,目前已有多地多个单位出现了类似情况。他们...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
薪酬结构应该根据企业的实际情况和员工的需求进行设计。一般来说,薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。其中,绩效奖金是与绩效挂钩的部分,应该根据员工的绩效评估结果进行差异化发放。以下是一些建议,有助于构建既公平又激励性强的薪酬结构:...