我们离全民涨工资的日子不远了!(深度好文)

提高劳动报酬在初次分配中的比重；2）完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障制度，健全按要素分配政策制度；3）多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度；4）以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制...

上海农民工生存方式调查:可以为50元选择跳槽

这个21岁的小伙子来自广西龙胜,在嘉定区一家电子科技有限公司上班,专门负责装配电子产品,老板给他的工资是1120元,包住不包吃。2008年到上海,在老乡的介绍下,秦小龙进入现在的这家公司,当时,他的工资也是上海市最低工资标准———960元,2010年最低工资涨到1120元,秦小龙的工资也水涨船高。秦小龙每个季度会拿...

打工人:自己工资自己涨,5个办法破局“努力也未必涨工资”困境

根据毕马威2022年调研报告,67%的人因为不满意薪资决定跳槽,跳槽涨工资根据行业不同有所不同,增长幅度20-38%不等。大家不要觉得跳槽很难,不敢跳槽,想多挣钱哪有容易的事?社会上每天都有很多公司在招聘,他们需要人,如果没要你,没关系,反正也没什么损失。好好准备,多试几次,一半靠实力,一半靠机遇,总有一次...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

高档位薪资通常是求职者在整个求职市场中处于90%分位数的工资水平（某些大厂甚至会更为激进，可能达到95%或98%）；中档位薪资则是80%分位数的工资；低档位薪资为70%分位数的工资。举个例子来说，假如你在上家公司的工资为6k，经过新公司的面试评估，他们认为你的能力远远超过了6k档，随后会将你的工作内容、职...

在深圳,待在一个公司工资两年不涨就该跳槽了?

一位“两年一跳”的朋友表示“两年不涨留着过年?”。按他的话来说:“在一家公司做生做死,做到最后老板也只会觉得是你应该付出的,涨工资基本很难谈,想涨1000最后能涨300都是公司给你的‘赏赐’。但如果你选择跳槽,每次至少都能上涨20%。这么一想,我更愿意去新公司为老板卖命。”...

工资涨幅堪比神仙:硕5的菜逼,第一年17k,第二年跳槽25k,第三年涨薪...

有一位美团员工,从月薪17k到40k,只用了五年时间(www.e993.com)2024年11月11日。他通过不断跳槽,薪资涨了2.35倍,每年的涨幅达58.8%。他的成长证明了只要坚定信念,一切皆有可能。不要被大多数人的状态影响。大部分人不好,不是你不好的理由。对自己说,我的命运只能被自己影响,且只能向好的方向发展。放下负面情绪,坚定相信前方就是光明,我们...

老师傅刚跳槽, 老板就给徒弟涨工资, 徒弟私下却说, 真后悔没辞职

经过一番面试,小李顺利加入了新公司,并且工资比之前高出不少,更重要的是,他感受到了公司对技术人才的重视。老师傅刚跳槽,老板就给徒弟涨工资,徒弟私下却说:真后悔没辞职。大家觉得张师傅跳槽带走徒弟是否有违职业道德?你跳槽时会带同事一起走吗?欢迎大家在评论区交流!

随着美国劳动力市场降温,跳槽者的工资增长持续放缓

ADP周三发布的新数据显示,5月份跳槽者的薪资同比增幅中值降至7.8%,而3月份和4月份的增幅分别为8.3%和8%。5月份,换工作者和换工作者之间的薪酬增幅为5%,处于2月份以来的最低水平,与2022-2023年的水平相去甚远。ADP首席经济学家内拉??理查森周三上午在与记者的电话会议上表示:“我们看到,在过去两年里,人们跳槽...

...返城就业报告:北京、上海平均薪资过万,90后“跨城跳槽”比例更高

报告显示,90后平均薪资主要集中在5001-8000元,占比为37.4%;00后的平均工资在3001-5000元的比例最高,为44.6%。另外,有近半数90后的平均月薪在8000元以上,这一比例高于00后,可见薪资水平与工作经验成正比,90后踏入职场时间更长,平均收入也相对更高。对于大多数人而言,薪酬不仅能帮助职场人评估自身价值,也是权衡职业...

朋友月薪8k,跳槽面试一家公司,HR严肃说:不要和面试官透露薪资

原因一：基本工资低，导致五险一金缴纳比例少，公司的成本支出也相应减少。原因二：基本工资低，法定节假日的加班工资也低，这又是公司降低成本的一种方式。原因三：基本工资低，在裁员时，员工得到的补偿比例也会很低。因此，你会发现，外包公司很少给员工涨工资，发年终奖的更是寥寥无几。02没有“前途”。