...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
今年还有这些假期!或影响工资!
工资计算标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三、部分公民的节日及纪念日放假规定标准:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的儿童放假1天;...
深圳最低工资标准公布!
根据我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。02职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据帖子截图所显示的IP...
违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
其次,依照劳动合同法第四十五条、广东省工资支付条例第二十四条第一款等规定,病假工资是劳动者应当获得的工资待遇,用人单位在医疗期内应当向劳动者支付病假工资,劳动合同合法终止的情况下,劳动者尚可获得病假工资,对于用人单位在医疗期内违法解除劳动关系导致劳动合同提前终止的,用人单位亦应对劳动者因此丧失的病假工资承担...
关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总
一、关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章,目前主要存在以下规定:1.《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月2日政务院修正)第十三条乙款工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时:(1)其停止工作医疗期间连续在6个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
其中,“特殊情况下支付的工资”又包括根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。其次,从劳动法的角度来看,劳动报酬也是采用应得工资的概念。《关于贯彻执行〈中华人民共和...
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
1、按最低工资80%标准支付病假工资或疾病救济费2、按原工资60%-100%比例支付法律依据:劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定:“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资...
以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退
L向一审法院起诉请求:1.判令A公司向L支付2020年4月3日至2020年10月15日期间病假工资差额30589.46元;2.判令A公司支付L未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额86973.92元;3.判令A公司支付L违法解除劳动合同赔偿金300455.36元;4.判令A公司支付L带薪年休假工资138137.6元。诉讼过程中,L放弃第二项诉讼请求;第一项诉讼请求...
企业的冷暴力:工资6000,请假半个月被扣4500
根据《劳动法》相关规定,企业在处理员工请假和工资扣除问题上,应当遵循合理合法的原则。劳动者因病请假期间,企业应按照规定支付病假工资,而不是简单粗暴地扣除大部分工资。这不仅是法律的要求,更是企业社会责任的体现。然而,现实中许多企业并没有严格执行这些规定,反而通过各种方式变相克扣员工工资,侵害员工的合法...