万科跟投奖金发放,金额令人动容

根据该跟投的统计数据，2016年确实是一个不错的时代，万科员工通过公司跟投，平均收益率达到50%。在市场行情佳时，基本上两三年就可以回本并开始分配收益。对于万科的资深员工来说，他们通常资金充裕，通过跟投获得的收益甚至超过了工资。但现在的情况已大不相同。万科的跟投制度在房地产行业中较为先进，经过不断的更...

A股千亿市值房企归零,股民喊话管理层提振股价,万科将高管奖金与...

2018年1月，李雯廷分别在32元/股和15.9元/股的价格，买入了万科A和保利发展（时名为“保利地产”）。当时，千亿级销售规模的内地房企数量增加，港A两市的地产股股价持续升温超过一年，多家房企股价创下最高纪录。李雯廷十分看好房地产行业，“觉得还有红利，业绩又好”。高点过后，两支股票的价格很快回落，随后...

万科跟投发放奖金,金额令人感动

从之前的跟投数据来看，2016年确实是一个黄金时期，万科员工的平均收益率达到50%。在市场行情好的年份，通常两三年就可以回本并开始分配收益。对于资金较多的老员工来说，跟投几乎是一本万利的生意，以至于工资收入相比之下显得微不足道。然而，现在形势已大不相同。万科的员工跟投制度在地产行业中属于较早实施的，系...

分红暂停、股权兑现难、奖金被追索、500万成顶薪;地产高管该被...

自3月28日起,他自愿领取月薪税前1万元,将年薪自降为12万元,万科总裁祝九胜、监事会主席解冻也相继跟随。2021年,万科净利润下降45.7%,高管团队主动提出降薪,郁亮放弃超600万奖金,薪酬从1247.3万降至154.7万,2022年调为393.5万,2023年再降至127万,到2024年也变身为普通工薪阶层。中交地产更是出现猛降,财务总监刘...

阿里人月薪两万消费指南,工资高是有原因的

当然,股票期权是分4年归属给员工的,工作满2年归属50%,第3年和第4年各归属25%。也就是说,不计算未来股票升值或贬值,P6每年除工资年终奖之外多拿25万(要交个人所得税)。每年的4月30日是阿里发年终奖的日子,是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则3个月多则数10个月,当然不排除因为各种原因考核打“...

华为工资单曝光:千人年入500万 万人年薪百万

2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)(www.e993.com)2024年11月25日。2、分红情况2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),发放时间为2015年4月1日。2013年度分红为人民币237万6108元(税后),发放时间为2014年4月1日。3、奖金情况2014年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2015年4月20日。

薪酬缩水、增持后股价已腰斩,万科高管的“付费上班”有意义吗?

不过,在万科过往的公告、报告中,颇多“自愿”的字眼,除了这次“自愿”自筹资金增持股票外,还比如2023年万科8位董监高“自愿”放弃年度奖金,董事会主席、总裁、监事会主席“自愿”领取月薪税前1万元。万科的创始人、现任董事会名誉主席王石,此前也宣称自愿放弃2023年千万元级别的退休金,与公司共度艰难时刻。早年间,以...

鉴报|守住安全底线,万科的决心与做法

自2023年年报披露之日起,万科董事会主席、总裁、监事会主席自愿领取月薪税前1万元。据了解,万科董事会主席郁亮工资在2020年税前报酬总额为1247.3万元,2022年降至393.5万元,2023年降至127万元;万科总裁、首席执行官祝九胜工资在2023年税前报酬总额为118.9万元。

我在万科的6400天,感念那个最好的VK

这一年,我拿到了进万科第一次丰厚的年终奖,相当于我15个月的工资,那一刻的满足感是很足的。这也得益于公司的业绩完成率,是大家共同努力的结果。2010年,我第一次参加了储备部门经理的内部竞聘,总共15个人参加,我取得了总分第三名的成绩。根据评分表,我的加分项是沟通协调能力,以及表达自信的能力,减分项是分析...

万科公告:今天起郁亮月薪1万

其二、月薪1万:自今天起万科董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席谢冻,自愿领取月薪税前1万元。对比之下,2022年伴随万科净利润腰斩,郁亮自愿放弃全部奖金(280万),以身作则率先“谢罪”。2023年,郁亮工资从昔日千万年薪,骤降到只剩127万。2024年,从今天起,郁亮每月1万元工资!