【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。但问题是最终的...
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
三明市人民政府官网发布《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》明确规定,在医院工资总额的分配上,原则上医生(含技师)、护理(含药剂)和行政后勤团队的比例分别占50%、40%、10%,并把握好医生、护士和行政后勤人员的最高年薪比例(其中护士应在医生的70%以内,行政后勤人员应在医生的50%以内)。薪酬...
基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...
官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制、晋升优待导语对在乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员,在满足聘用条件下,可通过“定向评价、定向使用”聘用至相应岗位,不受岗位结构比例限制。日前,安徽省委办公厅、安徽省政府办公厅联合印发《关于进一步深化改革促进乡村...
公务员、事业编,暂停发放绩效奖金,工资普调是否真的?
公务员和事业编的工资调整通常需要2-3个月的时间。因此,如果今年进行了工资普调,那么这些人的工资调整也需要相应的时间。一般来讲,若工资调整计划在年底之前完成,那么明年1月就能够到达公务员们的手中,而事业编则可能会稍晚一些。至于绩效奖金的发放时间,通常是在年底或下一年初进行,具体时间会根据政策规定和...
青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...
《湖南财政经济学院2018年度绩效工资执行方案》(湖财院校发[2019]11号)第三条规定,基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例由原来的各占70%、30%调整为各占60%、40%(www.e993.com)2024年7月11日。《湖南财政经济学院绩效工资实施暂行办法》第三条规定:基础性绩效工资主要体现岗位职责履行情况,以在岗人员实际聘任岗位为依据,在考核岗位职责完成...
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
法院经审理查明,该公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,若招商项目人员离职,业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”此外,招商人员业务提成分配明细显示,张某的A项目风险质保金为5000元。
事关事业单位人员考核!贵州出台最新办法
优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。《办法》对聘期考核、平时考核和专项考核等也作出规定,明确平时...
事业单位岗位设置管理100问
答:主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。29、对事业单位实现社会化服务的一般性劳务工作,是否设置工勤技能岗位?答:鼓励事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应...
多劳多得、优教优酬,山东规定中小学教师奖励性绩效工资比例应不...
完善教师绩效分配办法,中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩效工资部分。指导中小学完善内部绩效考核评价和分配办法,奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%,充分体现“多劳多得、优教优酬”。继续落实好乡镇工作补贴、乡村教师生活补助政策,着力提高乡村教师地位待遇,让广大教师能够安心从教、静心育人。