经济补偿中的“月工资”是否包括浮动工资
张先生的工资由好几部分构成:每月4000元基本工资、3000-6000元不等的绩效工资、500元的技术研发津贴,此外每半年还有一笔1万元左右的半年奖。张先生测算的经济补偿“月工资”标准,是劳动合同解除前12个月的上述所有工资数额的平均数,而公司则只将基本工资和技术研发津贴纳入“月工资”计算标准,并声称只有固定工资部分...
经济补偿中的“月工资”是否包括浮动工资
张先生的工资由好几部分构成:每月4000元基本工资、3000-6000元不等的绩效工资、500元的技术研发津贴,此外每半年还有一笔1万元左右的半年奖。张先生测算的经济补偿“月工资”标准,是劳动合同解除前12个月的上述所有工资数额的平均数,而公司则只将基本工资和技术研发津贴纳入“月工资”计算标准,并声称只有固定工资部分...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的基本薪资乘以0.8;(3)对于不同意重签合同的员工,将提供赔偿并解雇。
薪酬体系设计8大步骤及17个要点解析!
60%左右的固定薪资,30%的绩效工资,然后加额外的奖金和提成。以绩效的考评指标与制度设定的合理性为前提。11、薪酬设计上要注意哪些误区呢?1)同岗同酬?岗位也要有级别区分,级别不宜过多;2)薪酬无上限?完成任务的同时避免纯粹按比例考核,上有封顶可避免成本过大;3)无止损线?纯粹的按任务完成率来考核...
薪酬设计最关键的两大冲突,能解决99%的问题
薪酬结构无论怎么分割设计,万变不离其宗,工资实质就是固定工资+浮动工资(奖金)。在实践中,有公司为图省事将月薪统一打包,不分割为“固定工资+浮动工资”这种做法不太合理的,且无形中给企业增加了支付加班费、缴纳社保和支付各种带薪假工资等的支出成本,从企业的利益出发,没有几个老板会这么干傻事的。
高达模型比日本汽车更有出口潜力
对于集团来说,在被激进投资者盯上之前其实已经作出了改革的觉悟,固定工资和浮动工资比例已经从之前的50:50修改为40:60,其中的股票薪酬也计划占到年度薪酬总额的40%(www.e993.com)2024年7月10日。自2023年4月1日起,还以1股普通股换3股的比例进行了股票分割,董事们的持股数也同比增加了214%,充分展示了为股票提供流动性的...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖
刘强东给“兄弟们”涨薪,100%涨幅是个文字游戏?
对方举例称,比如京东一线采销原来到手薪资1万块钱,60%是固定工资,40%是绩效,这里不是把6000块钱直接翻倍,而是把4000的浮动绩效和年终奖算到了固定工资里。23年固定工资是6000*12=72000,24年固定工资就是10000*16=160000,这样对比下来就差不多有100%的涨幅。
秋招开奖了,腾讯offer里都有些啥?|月薪|工资|离职|补偿金_网易订阅
B、月固定工资在三倍社会平均工资以上的,取月固定工资;补充说明:社会平均工资以当地政府公布数据为准。离职补偿月数(即N):每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,且补偿月数(即N)最高封顶为12个月。
百万固薪只是起步!券商高管奖金公式曝光
根据相关文书显示,券商和黄某签订了无固定期限劳动合同,固定月工资税前10.04万元(固定部分),每月不固定时间银行转账发放上个自然月月工资,每年发放13个月工资。以此计算,黄某的基础薪酬至少就超过了120万元。浮动奖金更加惊人据悉,除了上述固定薪酬的部分,黄某的“薪酬包”里,还有浮动奖金(实际上就是绩效工资),每...