薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
6、降低人工成本风险:通过优化薪酬结构,如合理设置固定薪酬与浮动薪酬的比例,可以在保证员工基本生活需求的同时,有效控制人工成本,降低公司的运营风险。7、促进员工发展:薪酬结构中的培训、晋升机会等非物质激励措施,可以激发员工的学习动力,促进员工个人能力和职业素养的提升,从而为公司培养更多高素质人才。综上所述,...
瑞士CEO薪酬内幕
在大公司-例如上面这类十强企业-里,浮动部分一般大于底薪。首席执行官薪酬中的浮动部分又可细分为两部分:奖金(又称年度激励计划或即时浮动薪酬)和长期激励计划(又称递延浮动薪酬)。根据瑞士咨询公司HCM提供的数据,2022年,瑞士首席执行官的年度奖金占其底薪中位数的67%。这一比例远高于其他公司高管,后者的奖金约...
企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?
(1)基本工资与浮动薪酬的比例:根据企业的实际情况和员工的需求,设计合理的基本工资与浮动薪酬的比例。基本工资应为员工提供稳定的基本收入,而浮动薪酬则应根据员工的绩效表现进行发放,以激励员工努力工作。(2)不同层级、职系、岗位的比例:根据岗位价值评估结果,为不同层级、职系、岗位设计合理的薪酬比例,体现不同岗位...
市场薪酬调研:如何确保我们的薪酬竞争力?
(4)企业规模:考虑将不同规模的企业纳入调研范围,以便更全面地了解市场薪酬水平。不同规模的企业在薪酬策略上可能存在差异,因此企业规模的界定有助于更准确地评估公司的薪酬竞争力。(5)数据细粒度:根据需要,确定调研数据的细粒度。例如,是关注整体薪酬水平还是具体到薪酬结构、奖金比例等细节。这取决于公司的具...
销售人员和销售管理人员薪酬设计
如:销售业绩分三档,不同档的业绩决定当月的基本薪酬和下月的提奖比例。假设某销售人员1月销售额8万元,2月销售额20万元,3月销售额20万元,4月销售额8万元。则2月收入:8000+200000*10%=28000元;3月收入:8000+200000*15%=38000元;4月收入:3000+80000*15%=15000元。
怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?
方法只有一个,就是薪酬结构设计的时候,尽量降低固定工资,当然,再低也不能低于当地最低工资标准的,同时增加可变动的浮动工资的比例,比如绩效奖金(www.e993.com)2024年9月7日。比如说有的企业给生产员工全部定为计件工资制,但是,每月保底工资和加班费计算基数不低于最低工资标准,并在劳动合同或企业的规章制度中明确规定。又或者是以最低工资标准...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
根据网友爆料,心动网络的合同重签涉及以下几个方面的内容:(1)取消次年年终奖,将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的基本薪资乘以0.8;(3)对于不同意重签...
京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资
12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...
薪酬绩效咨询公司,打造员工激励的黄金方程:薪酬结构解析
薪酬应该包括哪些要素?这包括固定薪酬、绩效奖金、长期激励、津贴和福利等。如何平衡固定薪酬和浮动薪酬的比例?这通常由职级、岗位的性质和员工对业绩的影响来决定。员工的薪酬差距应该如何设计?薪酬差距涉及到不同层次员工的薪酬比例,需要慎重考虑。第二部分:薪酬结构与组织方式、岗位类型的关系...
vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
固定薪酬制度很好理解,而浮动薪酬简单来说是指员工的最终收入与其工作绩效直接挂钩,绩效越高,获得的薪酬越多。这种制度在理论上是公平的,因为它奖励了那些工作表现出色的员工。vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。