我不在乎胖东来爹味儿,我想知道95%的利润,是怎么给员工们分的

根据财报显示,华为在2023年度一共分红770.85亿元,每股分红1.5元,涉及了14万名华为员工。这些数据都是在网上公开的,大家随手就可以查到。胖东来和华为一样也没有上市,但胖东来没有披露过自己的财务报表。最近的一个热搜是于东来在视频中说,他原本想着赚2000万就够了,谁曾想去年赚了1.2个亿。我在企查查、天...

胖东来让员工拒绝彩礼、不随礼?有个地方管好了红白事,还补贴钱

9月底,于东来还有一次公开表态:胖东来员工家有红白大事时,不允许同事间「添箱随礼」,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。于东来的企业经营理念传播颇广,我们也曾多次和大家分享他的专访和演讲文章,胖东来员工获得的高工资、高福利,以及工作中感受到的尊重,让员工流失率非常低。但这一次于东来对员工彩礼...

胖东来,不能真给员工当“爹”

高工资，一直都是胖东来的不二法宝。1995年胖东来刚开店时，当地平均工资300元，胖东来员工薪酬最低便是1000元。正如于东来常挂在嘴边的那句：“把利润拿出来分给员工，员工怎么能不满意呢？”两年前，于东来在一次讲话中透露：胖东来普通员工工资5000元，加上分红7000元，含社保8000元，下一步人员结构调整后，...

广东首家“胖东来”爆了!一点都不意外

如此之高的人力成本，在河南许昌市和新乡市有13家门店的胖东来可以负担得起，一是门店所处地区属于三四线城市，相对一二线城市，其租金成本以及竞争压力会低很多；二是实行“超百一体化”模式的胖东来有高利润的百货业务作为支撑，为自家的超市持续“供血”。相比之下，想要做顾客心中好品质、好服务、好口碑超市的...

我对胖东来的打分目前是10分看到于东来的这句话我沉默了

底薪+分红过万,要知道这是胖东来超市部门的普通员工收入,其他部门还有更高的,至于管理层就更高了。不光是零售业,任何行业的企业只要是把利益问题弄好了,事情也就好办多了。我们看于东来让团队去帮扶同行,除了货品等方面的改动外,主要就是通过调整员工的收入结构来解决问题。

胖东来今年营收将突破150亿,单店盈利超过商超上市公司!创始人...

据了解,胖东来的员工离职率极低,有些部门的离职率甚至低至1%、2%(www.e993.com)2024年11月27日。于东来甚至建议企业家拿出50%的利润分给员工,不等到年底分红,而是直接体现在员工的工资里,让员工更有干劲。于东来曾表示,有的人说胖东来是神话,其实就是真诚了一点、善良了一点,如果这样都被说是神话,那我们过得多悲哀啊!胖东来的成功的确...

暴涨326%,胖东来突破150亿!

反观胖东来自身,不仅提供高于业内水平的基本薪资,还设置了完善的福利制度,甚至实行“全员持股计划”,让员工也能在企业的盈利中获得额外的分红。除了对内注重员工的利益,对外,胖东来也把消费者的购物体验放在了首位。超市内不仅设有休闲区、儿童游乐区供顾客休息娱乐,还划分了便民服务区域,供顾客免费测量血压、身高...

华为15万人分红770亿;韵达回应转卖退件快递;胖东来金价每克便宜...

金价暴涨,胖东来却依然坚持价格微调。据了解,4月3日胖东来黄金挂牌价593元/克。一店员称,最近价格是略涨了一些,因为整个黄金大盘都在涨价,这边挂牌价也是等比例同步上涨。目前货源充足,黄金首饰不收加工费用。(老板联播)住在茅庐哈:这不被买爆吗;

被胖东来爆改三个月后,“拿来主义”救不了步步高

最重要的一点是,没有企业家像他那样拿出企业的大部分利润分给员工。胖东来实行“三三三”的分配机制:每年的利润,30%用于社会捐献,30%用于下一年的垫付成本,剩下的30%按照级别分给所有员工。也就是说员工是能拿到胖东来分红的,高薪资+分红,才是让员工把公司当家的关键。

狂人叶国富,豪赌“胖东来”

02、看好永辉背后的胖东来“超市一哥”永辉超市就这么走进了叶国富的视线,63亿元的投资对名创优品来说也不算多。投资者沟通会上,名创优品CFO张靖京摆出数据称:公司有充足的资源来支付交易所需的资金,公司账面上趴着近70亿元现金,有息负债仅640万元,有息负债率只有0.04%,资产负债表有充足的空间完成这一交易。