腾讯“掉头”意味着什么?丨南方产业观

财报显示，在三季度腾讯的员工总数为10.88万人。其在经历了9个季度的员工人数负增长或者百位数小幅增长后，本季度员工人数环比增加3317人。与此同时，腾讯当季薪酬支出为296亿，人均季度薪酬27.2万，薪酬占收入比例为17.7%，人均薪酬和薪酬占比连续几个季度增长。持续投入研发、市场营销推广费用加码、员工加人加薪，...

腾讯宣布员工职级体系改革,大厂职级越来越隐蔽

腾讯的5级到8级主要是校招生,原来职级停留时间是0.5年,现在延长到1年,很好理解,晋升伴随加薪,晋升时间延长可以为企业省下不少成本。另一方面还可以降低人才流失率,以前升到8级最快只需一年,现在最快要两年,部分员工考虑到提升自己的竞争力,或许会保持稳岗性。3.关于“鼓励横向发展”这也是避免人才流失的措施...

一线员工平均涨薪超20%,北京永辉首家“胖东来”调改店开业

员工福利方面,最低月薪由原来的4,000元提升至6,000元,一线员工薪资平均增长超过20%。员工工作环境也得到了显著改善,包括休息室、更衣室、培训室和办公室的装修升级。此外,营业时间有所缩短,并增加了员工的年假天数,旨在提升员工的工作满意度和幸福感。重新开业当天,该门店接待了超过5万名顾客,交易次数达1.4万笔,...

澳洲一顶级高校恳求员工放弃加薪,此前已开始裁员;我国宣布首个...

然而,就在去年7月27日,ANU管理层和该校的全国高等教育联盟分会达成企业协议,员工在2023年至2026年期间将加薪18.5%,每六个月递增一次。Bell在电子邮件中指出,这次请求仅适用于12月即将到来的加薪,不适用于后续16%的加薪。她将“立即”将自己的工资减少10%,并要求签订绩效合同的高管放弃2....

京东蝉联中国民营企业第一:3年6次涨薪!所有员工有五险一金

据了解,截至目前,京东已为62万人提供了高质量的就业岗位,并计划未来继续扩大招聘规模。截至2024年二季度末,京东过去一年的人力资源总支出达到了1092亿元。今年8月,京东启动史上规模最大的校园招聘,开放了1.8万个岗位;9月,宣布再次启动加薪,成为过去三年来连续第六次提升员工的薪酬水平。

反超腾讯、阿里!成国内第一大民企,营收破1万亿,员工是阿里2倍

不仅如此，京东的员工人数远超其他大型企业(www.e993.com)2024年11月18日。截至2023年底，京东的员工总数已超过50万人，是阿里的两倍，腾讯的五倍。在这种背景下，京东依然持续为员工加薪，并为所有签订正式合同的员工缴纳“五险一金”。这样的公司对于员工的重视无疑吸引了更多有才华的人才加盟，也树立了企业拼搏精神的榜样。回报需要努力，而京东的...

腾讯营收为1611亿元,员工涨薪,月薪破5万

截止到2024年6月30日,腾讯有105506名员工,相比于上个季度,2024年3月31日,腾讯员工104787人,腾讯在一季度增加了719人。腾讯赚钱的同时,员工的薪资也在增长,7月份,鹅厂各个部门从上周陆续开始沟通绩效,从沟通结果来看,今年多数业务的调薪和去年大体持平,中位数在8%-10%左右,高档位...

2万员工涨薪30%,京东为什么总给基层员工涨薪?很多人没看懂

京东又涨薪了,超过2万名的一线客服人员平均加薪超过30%,真的是羡煞打工人。前段时间,刚给采销等一线业务人员的年固定薪酬上调近100%,并承诺“2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%”,没想到这么快又加薪了。你发现没有,京东一直在给基层员工加薪,给他们提供好的福利,却给高层降薪,去年京东宣布集团高级管理人员...

育碧再陷危机,法国员工因重返办公室罢工

立即提高所有工资,恢复60%目标的利润分成。结束性别薪酬差距以及为低薪员工提供更高工资增长真实听取员工意见,搭建名副其实的“社会对话”。在过去五年,育碧一直践行的是远程办公模式。对于每周至少三天返回办公室工作的决定,工会认为是在没有充分理由和与员工代表协商的情况下做出的。

腾讯员工:拼多多涨薪60%,但是HR说要考虑这是互联网最后一站?

＂这位自称腾讯员工的网友道出了自己的困惑。他手握两份offer，一份来自字节跳动，承诺30%的涨幅；另一份来自拼多多，开出了惊人的60%涨幅。拼多多HR的一句话却让他陷入了深深的迷茫：＂要考虑好这是互联网最后一站。＂这位员工的遭遇瞬间引爆了网络，无数网友纷纷留言，有人羡慕他的高薪机会，有人警告他慎重考虑...