腾讯宣布员工职级体系改革,大厂职级越来越隐蔽

腾讯的5级到8级主要是校招生,原来职级停留时间是0.5年,现在延长到1年,很好理解,晋升伴随加薪,晋升时间延长可以为企业省下不少成本。另一方面还可以降低人才流失率,以前升到8级最快只需一年,现在最快要两年,部分员工考虑到提升自己的竞争力,或许会保持稳岗性。3.关于“鼓励横向发展”这也是避免人才流失的措施...

腾讯营收为1611亿元,员工涨薪,月薪破5万

腾讯赚钱的同时,员工的薪资也在增长,7月份,鹅厂各个部门从上周陆续开始沟通绩效,从沟通结果来看,今年多数业务的调薪和去年大体持平,中位数在8%-10%左右,高档位可达15%-20%左右。近日鹅厂年中普调开奖,从到手的钱来统计,今年整体是超出不少人预期的,大部分同学base涨幅5k左右,加上之前的服务奖融入...

不吃大锅饭,优秀员工优先晋升涨薪,比亚迪员工奖励机制公开

内部通知显示,比亚迪会依据员工的工作业绩和工作表现,进行加薪、晋级和奖金分配,设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会,获得优秀与良好评级的员工比例约占全体员工的百分之五十。对于该内部信的真实性,前几天比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在直播时也曾侧面给予证实。李云飞表示,公司对事业部,以及下属部门、科室、...

腾讯员工:拼多多涨薪60%,但是HR说要考虑这是互联网最后一站?

腾讯员工：拼多多涨薪60%，但是HR说要考虑这是互联网最后一站？深夜，一条社交平台上的帖子如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。＂60%的涨幅，真的是我的最后一站吗？＂这位自称腾讯员工的网友道出了自己的困惑。他手握两份offer，一份来自字节跳动，承诺30%的涨幅；另一份来自拼多多，开出了惊人的60%...

最新调查:销售工作成本科就业新热点,薪酬和晋升方面有较强吸引力

此外,销售人员在升职加薪上机会更多。2018届本科生从事销售群体在毕业生五年内平均获得职位晋升的比例为77%,排在各职业类的第二位;五年中平均晋升次数为1.4次。尽管销售类职业在薪酬和晋升方面有较强吸引力,但这个行业似乎很难“把人才留下”。麦可思数据显示,2018届本科生毕业半年后从事销售,但五年后仍做销售的比...

超六成的日本中小企业决定今年给员工加薪,以涨工资防止人才流失成...

其次在此次调查中回答雇用情况的结果显示,回答人手不足的企业比上一年增加了1.3个百分点,达65.6%,折算比例为三家企业中有两家企业面临严重的人手不足状况(www.e993.com)2024年11月18日。三是从规模看,员工人数在5人以下企业中的计划加薪占比只有32.7%,相反,计划暂缓加薪或降低工资的则占16.8%。显示在金字塔结构的中小企业零配供应链中,越是转包...

腾讯宣布:薪酬福利改革!年轻人如何应对职场挑战?

2.绩效导向成为主流，升职加薪不再是唯一腾讯还宣布，未来职级晋升的薪酬调整将集中整合到年度薪资回顾的激励资源包中，并与业绩贡献、能力提升等因素紧密挂钩。这标志着，传统的“升职加薪”模式正在被打破，绩效导向成为新的主流。这一变化，不仅要求员工具备更强的专业能力和职业素养，也促使他们更加关注个人成长和...

互联网超级高薪走向终结

经历了狂飙突进，进入平缓发展期后，互联网大厂的造富神话不再，一个坐直升机升职加薪、吃大锅饭的时代也彻底过去了。近日，腾讯组织与人才发展部发布全员邮件，通知《腾讯员工职业发展管理制度》更新，包括隐藏专业职级、统一所有职级最短停留时间为1年、鼓励横向发展、严格执行职级评审阳光准则。本次调整是延续腾讯2022年...

北海市海城区总工会推行人才盘点制度“盘活”企业技能人才

长期以来,海城区总工会在调研中发现,产业工人群体中不乏有优秀潜力者,但他们缺乏晋升渠道,且职业发展空间模糊。为此,海城区总工会创新探索在产改企业推行人才盘点制度,通过建立人才储备库,为一线产业工人畅通晋升渠道。通过每年1月、7月的两次人才盘点,对试点企业优秀产业工人给予提拔晋升、加薪等激励措施。

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