十三薪是否等同于年终奖?离职员工的十三薪如何发放?-善世集团
(二)企业和员工双方无约定或约定不明确的情况下,按比例折算发放十三薪。如果企业规章制度和劳动合同都未对十三薪的发放条件作出明确规定,在实务中,由于离职员工在工作期间付出了相应劳动,大多数仲裁机构和法院认为,按照公平合理的原则,企业应当根据员工工作时间,按比例折算并支付十三薪。
劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。
因此,十三薪、十四薪、十五薪……看起来很美好很高大上,还是要根据劳动合同实际约定以及履行情况来决定其性质。譬如劳动合同中并没有约定劳动者享受十三薪、十四薪获得的具体条件,那么在劳动者提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放,也不能以劳动者被迫离职不予发放。鉴于劳动者未工作满一年,只能...
腾讯调整薪酬福利政策,年底十三薪分摊到月薪
所谓“易居计划”,是腾讯对年轻员工的住房补贴计划。具体而言,此次调整按一线城市每年48000元,二线城市每年24000元的固定额度,调整为按照15个月做分摊融入,直接计入相应员工的月薪基数中,进行持续发放,不再有补贴到期的说法。该公司还明确将员工年终奖的服务奖,从之前的年底一次性发放,转为平摊到12个月,作为月...
职场知识 | 单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?
公司年底根据经营情况,按一定比例分配给员工的奖金,会计处理一般直接记入工资。十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等,属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放。二者的计算标准也存在区别,在劳动争议处理中:■如相关标准有明确...
年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?
“十三薪”,也叫作“年底双薪”,这是一种对员工提供的薪酬福利,即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬,金额等同于员工月平均收入。与月薪类似,这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定,通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年终...
别混淆了“十三薪”与年终奖
后叶某经劳动仲裁向上海市奉贤区人民法院提起诉讼,请求公司支付2020年度年终奖差额6000元和第十三薪25000元等(www.e993.com)2024年9月29日。公司辩称年终奖是根据考评规则通知发放的,劳动合同中对于十三薪没有约定,应当以劳动合同约定为准,十三薪已通过年终奖的形式发放完毕。法院认为,公司按照相关标准发放年终奖并无不当,但十三薪并非是员工提供...
腾讯调整员工薪资福利,将年底十三薪分摊到月薪
腾讯调整员工薪资福利,将年底十三薪分摊到月薪7月10日,腾讯发布全员邮件,对员工薪资福利政策进行调整。此次调整涉及到两个方面,一是将服务奖均摊到每月月薪,增强月度现金流;二是将易居计划补贴纳入月薪,确保相关员工收入持续稳定。本次调整,主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求,以及缓解年轻员工对易居...
单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?离职了还能拿吗?
十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等,属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放。二者的计算标准也存在区别,在劳动争议处理中:■如相关标准有明确规定的,都按照规定执行。
实际情况是,体制内工作人员并没有降薪
体制内的一些工作人员年底考核称职(合格)以上的,可以增发一个月的基本工资(也就是年终一次性奖金,也称十三薪),这个规定也没取消,也没有降低标准。以上这些基本工资、津贴补贴、奖金是体制内人员应得的收入,是有文件规定的收入,这些收入一分钱也没下降。而且两年一次调整基本工资,使得基本工资和十三薪还有所提高。
向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研
2018年6月13日甲自行提出离职,甲向A公司主张要求其支付2016年至2018年期间的额外的薪资,A公司表示,十三薪为公司福利,根据公司经营决定发放,并非必须发放,并且现在变更为年终奖,更不是必须发放。双方协商无果。甲提起仲裁,仲裁支持了甲,A公司不服,提起诉讼。