一周法眼|员工陪老板孩子玩耍摔伤,可要求赔偿吗?

在张莉看来,自己是在工作中受伤的,于是向法院提起诉讼,要求原老板就医药费、误工费等共计25万余元的损失承担80%的赔偿责任。一审法院认为,张莉陪孩子玩耍的行为并没有受到老板指示,与其自身的销售工作也不存在内在联系,该行为本质上属于情谊行为,不是从事劳务活动。因此,张莉应当自行承担主要责任。因老板不需要承担...

新公司法中董事对第三人责任的新规探析

其次,按份责任指的是多个责任人按照一定的份额或比例承担赔偿责任的情况,通常是根据各自过错程度承担不同比例赔偿责任,在董事对第三人责任已经以故意或重大过失为主观要件的情况下,不应再苛求第三人举证证明董事与公司各自的过错程度,因此该责任不宜理解为按份责任。当然,在对第三人承担责任后,不影响董事之间根据其...

以案说法 | 员工陪老板孩子玩耍时不慎摔伤,责任该由谁承担?

黄女士认为自己是在工作中受伤的,于是她向法院提起诉讼,要求原老板就医药费、误工费等损失共计25万余元承担80%的赔偿责任。法院:陪孩子玩耍纯属情谊行为,老板无责但可适当补偿一审法院认为,黄女士陪孩子玩耍的行为并没有受老板指示从事这项工作,与其自身的销售工作也不存在内在联系,这一行为本质上属于情谊行为,...

外卖骑手配送途中致人受伤,公司赔偿后能否向骑手追偿?

员工过失履职,公司赔偿后享有追偿权民法典第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案判断某人力公司能否向小李追偿的关键,取决于小李对事故的发生及致人损害的行为,是否存在故意或重大过失。...

...男童游泳馆溺亡事件背后法律问题 救生员若擅离职守涉重大责任...

“游泳馆负有安全保障义务,救生员或其他员工是游泳馆的内部工作人员,救生员的疏忽意味着游泳馆未能履行其安全保障义务。游泳馆对受害人承担了赔偿责任之后,可以根据和救生员等员工之间的劳动合同或者用工协议来进行内部处理或者追责。”北京理工大学法学院教授、民法典研究中心主任孟强说。

【普法课堂】新公司法中董事对第三人责任的新规探析

其次,按份责任指的是多个责任人按照一定的份额或比例承担赔偿责任的情况,通常是根据各自过错程度承担不同比例赔偿责任,在董事对第三人责任已经以故意或重大过失为主观要件的情况下,不应再苛求第三人举证证明董事与公司各自的过错程度,因此该责任不宜理解为按份责任(www.e993.com)2024年11月23日。当然,在对第三人承担责任后,不影响董事之间根据其...

...起诉汇款员工索赔被驳回 法院:员工无故意或重大过失不承担责任

据广东潮州市中级人民法院5月2日消息,近日,潮州市中级人民法院审结了一宗财产损害赔偿纠纷案件,某公司上诉请求汇款员工承担电信诈骗损失被依法驳回。劳动者履职过程中遭遇电信诈骗造成用人单位损失,劳动者无故意或重大过失不承担责任。但劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务,如存在故意或重大过失,应根据诚实信用原则承担相应...

【法官说法】员工履职给单位造成损失,是否承担赔偿责任?

如果是因为故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求职工赔偿经济损失。但是,赔偿的范围和方式受到一定限制。根据《工资支付暂行条例》第十六条,经济损失的赔偿可以从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

无偿帮工致他人伤残 法院判决被帮工人承担赔偿责任

最终,法院判决某工程公司赔偿何某各项费用共计21万余元。目前,此案判决已生效。法官说法《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定,无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院...

...实习生如何担责?律师:实习生身份不影响责任认定 若有重大过失...

何某虽是实习生,但作为该单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害,应当由该银行承担侵权责任。从监控视频显示,何某对杨某的摔倒受伤具有重大过失,故该行在承担侵权责任后,可以向何某行使追偿权。最终,经过调解,银行和何某分别赔偿伤者9000元和6000元。若实习生存在重大过失...