...蕉下首家海外店正式登陆新加坡;京东零售宣布固定薪资涨幅近100...
京东零售宣布固定薪资涨幅近100%激励上不封顶12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划中,据悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。同时,京东发文召集前采销员工回归,并表示员工入职后福利司龄继续...
京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶
12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划中,记者获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
根据网友爆料,心动网络的合同重签涉及以下几个方面的内容:(1)取消次年年终奖,将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的基本薪资乘以0.8;(3)对于不同意重签合同的员工,将...
五险一金:工资到底有多少?|薪资|社保|个人账户养老金_网易订阅
一般来说正常单位缴纳比例是7%到12%,那国企一般都是缴12%的。你一定要问清楚HR我的公积金的基数到底是我的固定薪资还是我的平均工资,哪一个低哪一个高?你要问清楚。如果你想要拿到更多优惠的话,最好以基数高一点的那个档位去缴会更好一些。这里给大家举个例子啊,比如说你的月薪是八千,公司的薪资构成呢是基础...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
自身很喜欢公司,也希望加入公司一起成长,但是薪酬也是一个重要的考虑维度,我能否先了解一下公司的薪酬结构?研小蜂公司是14薪还是15薪?税前还是税后?研小蜂固定薪资和浮动薪资的占比大概是什么样子的?研小蜂试用期薪资如何发放?薪资结构是什么?五险一金缴纳比例多少?
“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大
到了新单位后签订劳动合同时,她发现,用人单位在劳动合同中将薪酬约定在每月3000元(www.e993.com)2024年9月7日。因为已经从原单位辞职,张晶只好硬着头皮签了这份劳动合同。之后,用人单位向张晶的邮箱发了一封标题为“定薪数据”的邮件,其中关于薪酬的描述是,“建议薪酬11.3万元,月度固定工资4238元,月度浮动工资3767元,月度提取年终奖1413元”。在...
固定薪酬涨幅近100%,业绩激励上不封顶!京东在涨薪上开卷
又是别人家的公司。12月28日,京东集团表示,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,在业务激励上,采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部公布。
市场薪酬调研:如何确保我们的薪酬竞争力?
(3.4)因子分析:提取影响薪酬水平的主要因子,简化数据结构并揭示潜在关系。2、数据处理(1)数据标准化(1.1)目的:消除不同变量之间量纲、数量级等差异,使数据具有可比性。(1.2)方法:(1.21)极差标准化:将数据按比例缩放至0到1之间。(1.22)Z-score标准化:将数据转换为均值为0、标准差为1的...
薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系
(1.2)针对不同职位、不同层级的员工,设定合理的薪酬范围。(2)薪酬结构策略(2.1)采用宽带薪酬制度,提供员工更广阔的发展空间和薪酬提升空间。(2.2)设定合理的固定薪酬和浮动薪酬比例,以激励员工追求高绩效。3、设计激励性薪酬项目(1)个人激励(1.1)绩效工资:将个人绩效与薪酬直接挂钩,根据绩效完成情况支付相应...
龙头开发商放大招:下调月发工资,加大年终奖占比,避免浑水摸鱼
其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金基数比例50%。市场仍将保持低位盘整,房企高管降薪会成为趋势。“行业整体格局发生改变,所以高管薪酬还会稍微下降。”镜鉴咨...