中天华溥阎潘宇:外部薪酬市场调查的方法
2020年9月3日 - 网易
相关劳动力市场的界定取决于薪酬调査的目的,要确定薪酬水平、薪酬结构或者评估对手的劳动成本。相关劳动力市场应界定为与本企业存在竞争关系的其他企业,主要包括:(1)与本企业竞争从事相同职业或具有相同技术员工的企业;(2)与本企业在某一地域范围内竞争员工的企业;(3)与本企业竞争同类产品或服务的企业。职业技能水平...
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中天华溥汪泽:基于能力价值为导向的薪酬体系设计(下)
2019年5月23日 - 网易
众所周知,在设计职位薪酬时很重要的一步是进行职位评价,而其中关键的一个方面便是对职位评价要素的选取、界定、赋值和设置权重。目前比较流行的职位评价方法基本上都包含着多维度的评价要素,如海氏公司的职位评价要素和IPE系统的职位评价要素。我们可以发现,其实各种职位评价体系中的报酬要素,除了包含与职位相关的要素之...
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相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素,一是薪酬等级的薪...
2021年4月19日 - 中国教育在线
重叠程度或重叠系数的大小取决于薪酬等级的薪酬区间或薪酬变动比率。
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在特殊绩效认可计划中可以采用货币性奖励和非货币型奖励,在以下...
2021年4月15日 - 中国教育在线
A:带薪休假B:认可证书C:表扬和地位标志D:体育比赛入场券答案:A解析:本题无答案。带薪休假,认可证书,表扬和地位标志,体育比赛入场券这四项都属于非货币型奖励。
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房地产企业薪酬设计探讨
2007年2月10日 - 新浪
二是多元的组合薪酬制。所谓多元这里主要是指组合薪酬制中的诸多工作报酬要素,如技能、岗位、年龄和工龄等都要顾及到。岗位薪酬制是在工作岗位分析和时间研究的基础上,按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度和劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。其主要特点是对岗不对人。岗...
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