在变革中,如何有效管理组织内部的冲突与不确定性?

(2)制定针对性的应对措施,如建立应急计划、加强资源储备等,以应对突发事件。3、培养学习型组织文化:(1)鼓励员工不断学习和创新,提高组织的适应能力和竞争力。(2)通过知识分享、持续改进等方式,建立学习型组织文化,促进组织的持续发展和进步。综上所述,在变革中有效管理组织内部的冲突与不确定性需要建立高效的...

医院管理亟需转变理念!医院组织文化应如何建设?这里有案例 ??...

从该模型中可以看出,有效、实用的组织文化应具有四大特征:外部适应性、内部整合性、灵活性、稳定性。如对于一个新成立的大型医院,原有的组织文化需经历变革,务必要调整其战略发展目标和战略定位,并且要在落实执行组织的战略目标时必须调整组织文化的参与性、一致性、使命、适应性。否则,对目标的执行力会大打折扣,不...

天使湾对话:大多数企业注定长不出第二曲线?

举个例子,想象一下个人电脑时代的苹果,互联网时代的谷歌、腾讯、阿里巴巴,新能源汽车时代的特斯拉,折扣零售大潮中的COSTCO、ALDI、优衣库……在这些颠覆性变革浪潮中,那些能够抓住机遇崛起的往往是革新型企业,而非原本的老牌大厂。它们代表了新的事物、新的模式。当然,大型企业也并非完全无所作为。在一些特定领域,大...

成长型企业崛起之路:精准管人,高效理事的策略与实践

面对快速变化的市场环境,成长型企业必须具备高度的敏锐性和适应性。这要求企业领导者和团队成员保持学习心态,紧跟行业动态和技术趋势,勇于尝试新事物,不断迭代产品和服务。同时,建立创新文化,鼓励员工提出创新想法,并为其提供资源和支持,将创意转化为实际成果。通过持续创新,保持企业的竞争力和活力。总之,成长型企业要...

中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《国家“十一五”时期文化...

(二十)培育文化市场主体(二十一)健全各类文化市场(二十二)发展现代文化产品流通组织和流通方式六、文化创新(二十三)繁荣发展文学艺术(二十四)培育文化创意群体和内容提供商(二十五)推动文化企业成为文化创新主体(二十六)加快科技创新(二十七)加强知识产权保护...

中国老板,卷不动墨西哥打工人

但当下,对大部分有出海需求的中企而言,墨西哥这块土地仍然遥远且陌生(www.e993.com)2024年11月28日。中企在墨西哥投资需求的激增、其企业组织文化的落后,以及墨西哥本地产业的全球化能力形成了三角冲突。墨西哥本地媒体《ElUniversal》的评价则更为尖锐,“由于缺乏监管知识和对墨西哥文化的了解,有兴趣在墨西哥投资的中国投资者在实施项目时面临困难...

山东威海:大力推进30万千瓦及以上存量煤电“三改联动”

紧盯人民美好生活需求目标,以促进城乡区域协调发展、提升人民生活品质为着力点,致力于“田园都市,和谐共生”,推动乡村振兴与城市更新同步进行,保留乡村原始风貌与文化底蕴,实现基础设施与公共服务均衡覆盖,打造宜居宜业宜游的城乡一体化发展典范。(四)主要目标...

宗教中国化,五大宗教团体负责人这样说

为贯彻2016年全国宗教工作会议精神,由中华文化学院(中央社会主义学院)、中华宗教文化交流协会联合主办的“中华文化与宗教中国化”论坛9月6日在京举行。习近平总书记在全国宗教工作会议上指出,积极引导宗教与社会主义社会相适应,一个重要的任务就是支持我国宗教坚持中国化方向。在本次论坛上,我国五大宗教团体负责人、宗教...

市政府关于表彰常州市第十三次自然科学优秀科技论文的决定

11、T-bet+淋巴细胞在胃癌组织中的浸润程度及其临床意义陈陆俊、蒋敬庭、郑晓(常州市第一人民医院)12、MIR-106b-5b通过靶向多个抑癌基因可促进胶质瘤的生长黄武(常州市第二人民医院)二等奖(57篇)1、镨掺杂的Bi7Ti4NbO21陶瓷的发光、铁电和介电多功能性研究...

观远BI × 保险行业|活用「三板斧」轻松实现数据驱动决策

3、文化跃迁构建数据驱动型组织拥有易用性的产品以及行业对应的解决方案,最终还是要让用户快速广泛使用起来,真正建立起数据文化。观远自创6S模型为企业构建数据驱动型组织提供了一个清晰的进阶路径,分为六个期间、三个主要阶梯。第一阶梯主要采用的是中心化产出模式,即需求和交付的应答合作方式,分为三个期间:S1激活...