企业经营期限将“到期”,员工何去何从?
我国新《公司法》未对公司营业期限设定限制,也未强制要求公司章程对其作出规定,不过一旦公司章程中记载了营业期限,期限届满后股东会又未修改章程形成延长营业期限的决议,公司即进入解散程序。尽管《劳动合同法》未规定以上情形可以终止劳动合同并支付经济补偿,但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...
中企法顾唐天平:合同到期后未续签,能否随时终止劳动关系?
所以劳动合同期满继续用工满一年,即视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位就不能再以合同期满终止劳动关系。03、经济补偿+二倍工资差额劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。合同期满用人单位继续用工...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
王某于2013年4月1日入职某人力公司,双方每两年签订一次劳动合同,截至某人力公司给王某办理解除劳动合同手续时已连续签订四次固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定应当签订无固定期限劳动合同。同时,《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
以案释法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动...
2022年3月中旬,公司以微信、快递邮寄等方式向赵某发出劳动合同终止通知书,终止原因为2021年4月签订的为期一年的劳动合同期限届满,个人决定不再续签劳动合同。2022年4月,公司在报纸上刊登公告《解除劳动合同通知》,载明赵某与公司劳动合同于2022年3月31日终止,双方劳动关系已解除。2022年8月,赵某向劳动人事争议仲裁...
劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...
劳动合同期满,劳动合同就一定要终止?原来是这样...
劳动合同期满时,如果女职工在孕期、产期、哺乳期的,一般来说,用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同(www.e993.com)2024年9月17日。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数意见认为可以终止。《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制,即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的,用人...
订立劳动合同这些问题需注意!
该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
答:根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
...自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉能否...
刘某某不服,将该公司告上法庭,一审法院认为,试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,该制度旨在保护用人单位的经营自主权和相关利益,但这并不意味着用人单位在试用期只要对劳动者不满,或劳动者考核不合格,就可立即解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。