公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...

胖东来深夜发布13页调查报告:试吃员工转岗不再开除

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发...

女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿...

涉事公司称,公司当时一直处于亏损状态,不再具备配置内勤岗位的条件,小王休完产假后,公司对小王协商做销售,待公司经营情况好转再转为内勤,但小王不同意。公司在经营困难的情况下为小王提供销售岗位,已尽力在提供劳动条件,但小王要求解除劳动合同,因此公司不应支付经济补偿。不过,小王认为,公司强迫自己转岗且不出具转岗...

【黑马早报】东方甄选被打假后报警;梅西再回应香港表演赛缺阵...

联系4S店后,对方要求拆检自己不同意,目前车还停在4S店。杨先生表示自己的诉求就是要求退换。对此,4S店工作人员回应称,开出去的车是经过检测的,坏车不会卖给客户,售后有专人在处理。胖东来未按标准试吃员工已不再开除2月19日凌晨,针对连日来引发热议的“胖东来餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃”事件,胖...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?

(1)你未到新岗位连续旷工9天的行为违反了《员工手册》中C类违规‘连续旷工3天或累计旷工2次者’之规定,属‘直接解除劳动合同’。(2)你不服从公司正常工作安排的行为违反了《员工手期》中C类违规‘拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排’和...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，三天后就被公司开除(www.e993.com)2024年11月27日。公司这样做违法吗？该员工不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗？2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出...

工人日报谈胖东来尝面员工不再辞退启示:开除应坚持最后手段原则

“从劳动法的角度来看，劳动合同的单方解除，应坚持最后手段原则，也就是穷尽其他管理措施依然不能维持劳动关系正常运行时才可以解除劳动合同。一解了之并不是最合理的用工管理思路。”沈建峰说，如果不能做到比例原则，可以考虑其他措施，比如劝退、协商解除、调岗等，而不要轻易地去按严重违章单方面解除劳动合同。此...

解除合同不给赔偿 民生银行女员工产假期间被转岗遭受言语威胁

本人并未妥协,他们6月25日又让人事岗通知本人合约没有问题,可以上班了,告知如若不来上班,就可以以旷工为由与本人解除劳动合同了,并不用给赔偿金了,并告诉所有问题去找中智派遣单位,跟他们无关。本人7月2日打电话到中智派遣单位要劳动合同,告诉本人已给沧州民生信用卡了,他们只管催促这件事,到7月12日沧州信用...

“你给我解除合同好啦”,员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求...

2020年1月11日,杜某某书面告知公司不同意调岗,并要求公司恢复原岗位(营运优化部副经理),公司收悉。2020年1月19日,公司向杜某某发出书面《解除劳动关系通知函》。后杜某某申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金351000元。2020年7月28日,仲裁委裁决:对杜某某的仲裁请求,不予支持。

不同意降薪调岗被解除,法院:合法

鉴于庭审中李某未对调岗岗位提出异议,W出版社作出《解除劳动合同通知书》确属违法,一审法院予以撤销,判令双方继续履行劳动合同。上诉W出版社不服判决,提起上诉,请求改判W出版社合法解除劳动合同,无需继续履行劳动合同。理由为:一、W出版社依据劳动合同法第四十条第(三)款规定解除劳动合同系合法。