以案说法 | 员工离婚竟然被开除?公司称其未报备!

故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同,显属不当。公司不同意支付小杜违法解除劳动合同赔偿金之请求,缺乏依据。小杜要求公司按仲裁裁决履行,支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求,有依据,法院予以支持。对于公司不同意支付小杜2019年11月工资差额之请求,法院认为,用人单位享有用工自主权,其对违纪的劳动...

上海一高管突然被开除,原因竟是离婚未主动报备……网友:?

法院审理认为，公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，但小杜系离婚，客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。公司也未提供证据证明，小杜的上述情况变化，加重了公司的经营风险或劳动合同义务。故公司该解除行为违法，应当支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚...

高管离婚未主动报备遭开除,网友懵了:这是私事

小杜于入职时申报为已婚,公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。因此,2021年1月20日,公司向小杜出具合同解除/终止通知函。2月3日,小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。仲裁裁决...

上海一高管突然被开除,公司:他离婚未主动报备!法院这样判

一、公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元；二、公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元。公司不服，提起上诉。二审法院审理认为，公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，但小杜系离婚，客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。公司也未提供证据证明，小杜的上述...

上海一高管离婚未主动报备被开除,起诉公司获赔十余万元

2月3日,小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。仲裁裁决如下:公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元,以及2019年11月的工资差额3540.23元。

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?

一、公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元;二、公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元(www.e993.com)2024年11月8日。公司不服,提起上诉。二审法院审理认为,公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化,但小杜系离婚,客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。

男子突然被开除,理由竟是离婚没报备……网友:这也要官宣?

公司解除合同系违法应支付赔偿金一审法院审理认为,小杜虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议,但他的婚姻关系变化系离婚,即可能与他存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少,他离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突。故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同,显属不当。公司不同意支付小杜...

上海一高管突然被开除!公司:他离婚未主动报备…网友懵了,法院判了→

小杜于入职时申报为已婚,公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。因此,2021年1月20日,公司向小杜出具合同解除/终止通知函。2月3日,小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。仲裁裁决...

员工离婚未主动报备被开除……法院判了

小杜于入职时申报为已婚,公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。因此,2021年1月20日,公司向小杜出具合同解除/终止通知函。2月3日,小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。仲裁裁决...

上海一员工离婚未主动报备,被公司开除!法院怎么判?

一、公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元;二、公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元。公司不服,提起上诉。二审法院审理认为,公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化,但小杜系离婚,客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。