二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定期限劳动合同的前提下,单方终止劳动合同,违反了法律规定,构成违法终止劳动...

劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?

中新网11月12日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？带你一图看懂。图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号（来源：中国新闻网）

女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

杨女士未到岗上班,未向学校提交辞职申请要求解除劳动合同,而学校作为用人单位也未向杨女士出具书面催告上班通知,在此期间,双方劳动关系并未解除。2023年9月,学校停发杨女士工资并停缴社保,杨女士继续未到岗上班,应视为双方同意解除劳动关系,归类于双方协商一致解除劳动合同的情形。据此,杨女士有权要求原告向其支付...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

“无固定期限劳动合同‘偏袒’劳动者,这让不少打工人在职场中选择‘躺平’,不愿积极工作。而公司碍于赔偿金和企业形象,一般选择容忍,这不利于团队的培养。”秦女士表示。结论:公司解除劳动合同需有法定解聘事由“我在工作上并没有任何违法违规行为,公司在我投诉后马上不续约,这就是报复行为。”小刘认为,自己没...

企业解除劳动合同如何把握边界?

在现实中,部分企业滥用解除劳动合同权,有故意“找茬”、变相“逼走”员工之嫌,但在有些情况中,企业解除行为是合理合法的,这其中的边界问题,值得把握。案例回顾公司提升指标未完成任务遭辞退仲裁法院均未支持员工诉求汪先生于2019年7月12日入职上海某速递公司工作,双方签订为期3年的劳动合同,2022年到期后...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同(www.e993.com)2024年12月20日。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

2016年4月6日,汪某入职六安某房地产公司,先后担任营销总监、副总等职务,基本工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后,双方未续签,但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日,六安某房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书,决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”...

以案说法|劳动合同期满未续签却继续用工,用人单位应支付二倍工资...

冯某与某汽车模具公司签订了期限自2017年5月1日至2020年4月30日的劳动合同。合同期满后，双方未再续签书面劳动合同，冯某仍继续在该公司工作。2021年3月4日，双方解除劳动合同。后冯某提起劳动仲裁，要求某汽车模具公司支付未续订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决予以支持。某汽车模具公司不服仲裁裁决，提起诉讼。

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

用工协议到期后双方每年续签一次,最后一份《临时用工协议》到期后甘肃某科研所决定不再续签,要求王某按程序办理相关手续。后原告王某向天水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金、绩效工资5.8万余元。天水市仲裁委作出仲裁裁决,驳回王某的请求,原告不服仲裁裁决结果,向秦州区法院...