用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?
具体而言,劳动者除了可以向劳动行政部门投诉用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并由该部门依法处置外,还可以同时向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿因延迟退工所造成的经济损失。赔偿损失的起算时间为自劳动合同解除或终止后的第十六日起至实际办理退工手续之日止。至于用人单位迟延办理退工手续而...
职工离职了,其社保该怎么办?来看权威部门解答→
在搜索结果中找到“企业职工退工和停止缴费登记”,点击右侧的“立即办理”,即会跳转至办理页面。第二步:录入退工信息输入需办理人员的身份证号和姓名,点击“确认”,系统将自动读取办理人员最近一次的招工信息。分步录入“退工原因”和“解除或终止日期”后,点击“下一步”。确认信息无误后,点击“确认提交”。
3类、33点!80%的劳动纠纷应对策略,都总结好了!(学完即用)|法律|...
二、基于劳动者原因的解除1.严重违纪违规类/严重失职类2.试用期不符合录用条件解除3.不能胜任工作解除三、基于用人单位原因的解除1.经济性裁员解除2.客观情况发生重大变化解除四、解除的限制与程序1.四十二条分析2.告知工会程序3.退工与社保转出程序课程收益:实现劳动合同解除风险管理和预防,习...
河南新市民:抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4年6轮诉讼(总390)
2015年7月20日,公司在劳动部门为王娟办理了退工手续,解除劳动合同理由为:王娟“严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同(劳动关系)”。员工要求恢复劳动关系并赔偿工资等损失2015年8月11日,王娟申请仲裁,要求公司:1.支付2015年6月21日起至7月15日病假期间工资4400元;2.撤销退工单上的退工理由,继续履行劳动合同并...
劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明|社会保险|用人单位|中华...
劳动合同解除或者终止后,劳动者失去了工作和生活来源。用人单位在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的书面证明是其法定义务。实践中,部分用人单位因为各种原因拒不出具或拖延出具离职证明,阻碍了劳动者再就业的权利,甚至使劳动者错失新的就业机会,用人单位对此应承担赔偿责任。因此,用人单位应规范员工离职管...
劳务派遣中“被离职” 用工单位担责吗?
赵某称其并不知晓上述情况,某设备公司亦未提供证据证明其公司已将退工情况及具体理由告知赵某,现赵某主张B公司系违法解除,并要求某设备公司承担连带责任,具有法律依据,故某设备公司应当对B公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任(www.e993.com)2024年10月27日。法官提示用工单位应依法规范用工...
【以案释法】工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人...
2018年11月22日,L公司为俞某办理了的退工日期为2018年10月31日、退工原因为解除合同的退工登记。2018年12月5日,L公司再次向俞某寄送告知函,通知俞某于把2018年8月6日至今的相关就诊记录原件寄到L公司,否则视为旷工处理。2018年12月10日,俞某在发给公司微信中称“我已收到短信,社保中心证实公司11月已把我...
对被退回的劳动者派遣公司能否直接解除合同
因此,退工理由中的“多次指导”是否属于培训,“仍无提升”是否有具体表现等,都需要劳务派遣公司与用工单位进一步沟通,索要具体证据。最后,在明确上述两个方面均合法后,劳务派遣公司需要提前30天书面通知或支付代通知金后才可解除劳动合同,同时需要依据劳动者工作年限支付经济补偿。
企业员工入职、离职,参保和退工如何快速办理?来看操作指南→_上观...
在搜索结果中找到“职工参保登记(企业职工退工和停止缴费登记)”,点击右侧的“立即办理”,即会跳转至办理页面。办理页面如下图;2录入退工信息输入需办理人员的身份证号和姓名,点击“确认”,系统将自动读取办理人员最近一次的招工信息。分步录入“退工原因”和“解除或终止日期”后,点击“下一步”。
单位不办退工 劳动者有权提出解除合同
《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都明确规定,劳动者有权向单位提出解除合同。若用人单位采取各种方式,限制其辞职,一旦员工提起诉讼,最后败诉的还是企业。就像沈师傅的单位一样,原本是占理的,但却因没有及时为其办理退工手续,侵犯了员工的辞职权和就业权,不仅当了被告,还要支付未及时退工造成的经济损失。