员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久?能否重复处罚?

对于没有明确规定的地区,当员工严重违反规章制度,建议企业在5个月内行使解除权,司法实践中员工严重违纪企业5个月后才作出解除决定,产生劳动纠纷企业被判定违法的判例很多。

小团团这种情况,员工犯罪,公司如何解除劳动合同

如果公司无法得知员工具体的服刑地点，可以将《解除劳动合同通知书》送达至劳动合同约定的送达地址及员工身份证上的住所地，并要求其家属签收。如果还是无法送达，可以刊登到报纸上进行解除，以公告的形式进行送达。员工在拘留到判决生效期间，我们应该怎么做呢？如果公司规章制度未规定员工被拘留属于严重违纪，那我们就需要...

公司解除犯过罪的员工,为何违法?| 公司法研

1、被依法追究刑事责任的劳动者,公司可解除这里的依法追究刑事责任,是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等情况,公司可以解除劳动合。而对于惩罚期已经结束的劳动者,公司就不能以劳动者曾经被追究过刑事责任为由单方与其解除劳动合同。2、被行政处罚的劳动者...

11个月内“迟到”98次,公司不提示、不处罚,最后直接开人!员工和...

2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然收到了公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费...

马未都公司突然裁员80余人?多名被裁员工已申请仲裁等待开庭

根据张先生提供的解除（终止）劳动合同通知书，也可以看到原因为：“客观情况发生重大变化”。但为什么会给大部分员工发送解除劳动合同通知，张先生也表示费解，不过随后公司又收回了部分解除劳动合同通知，更加令人不解。张先生提供的一份北京观复的说明显示：“这个月大家都对工作及未来担忧，缘由是接到《公司解除劳动...

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

二审法院认为,对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查,应当围绕用人单位在解除劳动合同当时所提出的事由或情形,用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形,均不纳入审查范围(www.e993.com)2024年11月23日。2018年5月10日,酒店向小赵发出《违规辞退通知书》,通知书中仅记载终止事由为员工违纪,但未明确违纪的具体表现...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...

“冷静冷静,不要打了!”员工在年会现场与领导打架!公司开除了他...

法院判决:一、驳回公司的诉讼请求;二、撤销公司的《劳动合同解除通知书》。一审法院判决后,公司不服,仍持原诉讼请求及理由上诉至二审法院。二审二审法院经审理认为:李新与贾进发生的民事纠纷时间在下班后,发生地点不在公司内,且已由当地公安部门解决完毕,李新未因此事被依法追究刑事及行政责任,故公司对李新作出的...

员工擅离岗位累计超3日,公司解除为何违法?| 公司法研

建议对员工的处罚按情节的严重程度进行处理,如警告、记过、严重违纪等,并在确认员工违纪后及时进行处理,一方面可以确认员工违纪的事实,另一方面,如员工经过多次处理后仍存在违纪情形,可判断其行为达到严重违反公司规章制度的规定,公司可以此为由解除劳动合同。员工违反制度解除却被判违法还可阅读《》劳动法研309...

企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...

仲裁申请,要求:1.确认于2023年4月4日向傅某作出其因违反公司规章制度无故旷工和违纪行为的解除合同通知书合法有效;2.赔偿因未能及时交接工作造成的损失30000元;3.支付按照公司考勤管理制度的规定多次迟到和不打卡导致的约定处罚金额3672.22元;4.支付按照公司日报填写制度规定多次拒不写工作日报、周报的约定处罚金额550...