虚假报销被开除,一审:解除违法,赔80万!二审为何改判?|劳动法江湖

员工存在过错,在一定条件下用人单位可以解除劳动合同。根据员工所犯错误的不同情形,由轻到重分别适用:严重违反规章制度、违反劳动纪律、违反职业道德、违反核心价值观。案情简介2007年10月1日,张三入职某公司。2021年1月29日,公司向张三发出《解除劳动合同通知》,记载的解除理由为张三严重违反了公司的相关规章制度,...

体制内犯了多大的错误才被开除

除了违法犯罪行为,严重违反单位内部规章制度也会导致开除。体制内单位对员工的纪律要求较高,例如,长期旷工、擅自离岗、违规操作等行为如果被查实,情节严重者也可能被开除。尤其是那些影响到公共安全或者公共利益的失职、渎职行为,往往是体制内最不能容忍的。如果某个员工的行为直接或间接地导致了重大损失或者社会负面影响,...

女高管违法开除员工?公司真的占理,何必嘴上犯浑

如果用人单位和员工发生意见纠纷,应该按照劳动法和正规流程处理解决。从视频中可以看出,该女子神态嚣张霸道,更是直言“我就是违法解除”,还质问离职者“听不听得懂人话”。如此做法还有一点人力部门应有的职业素养吗?这家公司声明中称:“经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付...

新同事才来5天就被开除了,因为他每天按时下班,犯了大忌!

新同事才来5天就被开除了，其实是意料之中事情，因为他每天按时下班，犯了大忌在当今这个快节奏的时代，职场中的种种故事总是引人深思。近日，一则关于新同事仅入职5天就被开除的消息在网上引发了热议，而这一切似乎都在大家的意料之中，原因竟是他每天按时下班，犯了职场的“大忌”。在许多人的认知中，工作时...

新同事来5天被开除,其实被开除是意料之中,他犯公司的大忌!

新同事才来5天就被开除了，其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班，犯了公司的大忌！太离谱了！奇葩辞退理由年年有，今年的额外离谱——刚入职5天的新同事因为准时下班，没有选择加班，被开除了。这家公司规定的工作时间是早上9点到晚上6点，但实际上，员工常常要工作到晚上9点才能离开。每天到正常下班...

造假?惯犯?盗版?揭秘“女高管叫嚣违法开除员工”事件背后公司

“我现在就违法解除,我违法你管得着吗?你是不是听不懂人话?”近日,一公司女高管态度极其蛮横开除员工的视频,在互联网上疯传后引发不少网友众怒,并助推多个相关话题登上热搜(www.e993.com)2024年11月26日。事情不断发酵后,多方出面回应。首钢集团否认涉事女子为首钢集团员工或高管。而一家名为北京尼欧克斯科技有限公司(下称“尼欧克斯”)的...

公司亏损员工扣工资?这样的对赌协议无效!

案例6超载40%以上司机被开除梁某是某客运公司司机。2022年6月2日,梁某作为当班驾驶员驾驶大型普通客车执行班车任务时,载客人数超出核定人数40%以上。5天后,某客运公司对超载事件责任人进行处理,解除与梁某的劳动关系。梁某认为某客运公司属违法解除,遂申请劳动仲裁,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

字节跳动辞退61人!有人借工卡让他人刷考勤、就餐14次刷490元…被...

劳动法律师李华平表示,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者具有严重违反用人单位规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或者被依法追究刑事责任等情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。当然,公司的规章制度同时要符合内容合法、制定程序合规、要全体员工公示告知等条件,在辞退员工时还需要履行事先...

锐评丨女高管违法开除员工?公司真的占理,何必嘴上犯浑

“我现在就违法解除,我违法你管得着吗”……近日,一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络流传,女高管盛气凌人的架势,让很多网友感到愤怒。1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司发表声明称,公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执,井某情绪激动发表不当言论,引发网民极度不适,已责令其停职反...

某位公司员工犯了个小错误, 领导问应该怎么办!

有人建议把犯错的家伙开除,然后要求全体员工重新学习公司制度,形成一种新的制度来避免此类错误。如果真的这么干,那么公司会很快倒闭。员工在时不时会出现些小错误,这种根本不必克服。很多事是无缘无故发生的纯属偶然,或者至少你作为老板应该把它当作是偶然事件,即便是身为老板很多事也控制不了。