员工迟到被开除,隔天老板:快把他喊回来,过程让人意外

前一段时间在论坛上看到了这么一个有趣的新闻,有一位老员工在工厂里因为天气不好迟到了一分钟,结果被他的主管骂了个狗血喷头,他也不能一直挨骂便和这位主管吵了起来,没想到却是他直接被老板开除了。临走前这位老员工去和现在的其他员工一一道别,在道别的时候发了不少牢骚。没想到到了第二天,主管那边一下子收...

员工一年迟到近百次被开除!企业此举竟然违法!

王某的公司认为,公司的《考勤管理办法》明确规定的工作时间是8:30-17:30,如果一年之内迟到超过60次,员工将会被取消年终奖和开除。公司辩称公司没有义务也没有精力在员工每次做出违纪行为之后都进行告知,但是,这并不代表企业没有追究出发违纪员工的权利,公司只是出于感情考虑没有及时进行处理,但也不代表企业就接受以...

员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以...

公司开除迟到98次员工被判赔18万 不提示不处罚惹争议

公司辩称,《考勤管理办法》明确规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间是9:00-18:00。尽管未在员工违纪时即时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,且对王某的宽容并不构成对违纪行为的默许或劳动合同条款的变更。王某的频繁迟到已严重违反公司规章制度。王某反驳称,劳动合同仅约定执行...

员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回

法院经审理后认为，员工手册规定每月前4次迟到免责，公司已据此未对前4次迟到予以扣款，仅对每月超出4次的迟到进行扣款，不代表公司对前4次不视为迟到，从客观上也无法抹掉迟到的事实，故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过...

湖南衡阳:员工打卡晚了几分钟被开除,是否合理?法院判了

在审理过程中,法院指出,用人单位有权对员工是否遵守规章制度进行考核,并制定奖惩措施(www.e993.com)2024年11月9日。但用人单位在解除劳动合同时,应遵循合理、善意、限度原则。本案中,某公司以李某累计迟到十次为由解除了与其的劳动关系。然而,公司所提供的打卡记录显示,李某实际上只有五次迟到,其中四次仅迟到了五分钟以内,另一次迟到了十分钟。

因住得离公司近,一员工频繁在家“打卡上班”,被开除后索赔17万...

该公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定:“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。”公司向何某发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向全员工公示。

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

庭审中,某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间为8:30至17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00至18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认...

住在单位附近,员工多次在家中打卡,被开除后他将公司告了……

该公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向全员工公示。

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。