4月24日消息,江苏省苏州市,孕妇因产检旷工被辞退,法院判决公司...

70017001.199-12647ec35ffaf4dfa5a707471d47ab784月24日消息,江苏省苏州市,孕妇因产检旷工被辞退,法院判决公司继续履行劳动合同,并支付工资损失。展开2024-04-2517:47发布于黑龙江|6观看0评论收藏分享手机看维度新闻粉丝1.8万|关注2+关注作者最新视频1139|00:04举报打麻将遭局长儿子报复?踹门...

女子入职两个月后怀孕引纠纷,请假做产检却被“辞退”?

老板回怼她:“你是怀孕了,但是国家也没规定你刚怀孕就能在家休息吧,而且你这也不算请假,算是旷工。”他们公司有规定,三天不到岗就算是自动离职,但周晓月看到老板的话直接回了一句:“有本事你就开除我。”因为这件事情,周女士和公司彻底闹掰了,她让公司给她把拖欠的工资结清,但公司却一直拖欠着不肯给。无...

热线律师说丨女性孕期请假产检被辞退 如何维权?

西部网讯(记者杨晏宁)近日,一女子入职2个月后怀孕请假与单位起纠纷事件登上了微博热搜。周女士因身体不适、产检,她提前向单位负责人请假,但负责人却在微信群发通知说其旷工,要进行辞退。记者梳理发现,这样类似事件并非偶发。有女性员工因怀孕被开除,有的被降薪,有的被安排高强度的体力劳动被迫离职。那么,职场怀孕...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。该公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理:■未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。

与法相约 | 女职工因产检未及时请假被解雇 法院支持继续履行劳动...

女职工孕期产检,履行相应请假手续,用人单位应本着人道主义关怀,给予足够的善意宽容和理解,不得因请假手续存在瑕疵而认定女职工旷工,径行解除劳动合同。女职工主张用人单位继续履行劳动合同,人民法院应予支持。与法相约基本案情陈某某于2019年2月13日入职某地产公司,担任财务经理,公司与其签订劳动合同并依法缴纳社保。

员工主动加班被罚款20元

孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理(www.e993.com)2024年11月1日。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。

女子产检被公司以旷工为由开除?法院这样判!

休奖励假被指旷工，法院认定属合法休假钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书...

孕妇因产检被公司以连续旷工为由辞退 获赔偿

李某产检及随后根据医生建议而请假的申请都被公司拒绝,后公司还以连续旷工为由将其辞退。李某向公司索要违法解除劳动合同赔偿金。近日,通州法院审结此案,判决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。据介绍,李某原是一家商务有限公司的部门主管。2012年1月,李某怀孕后该公司根据实际情况为其制定了产检计划与休假安排。20...

女子请婚假被处以旷工 再请产假却遭辞退 涉事公司:是她违约在先

然而来自上海的吴女士就在公司请了婚假,可是假期还没结束就收来同事发来的消息,说公司以旷工为由解除了与吴女士的劳动关系,经过劳动纠纷调解部门调解,吴女士便回到了公司上班,并告诉公司自己已经怀孕了,请假产检的第二天吴女士就到了公司的解雇通知书。

...析法▎孕期女员工身体不适发微信请假,公司以 “旷工”为由解雇...

但是7月26日,黄女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》,以其违反公司请假规定,于2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。黄女士不服,她认为自己已经向领导请过假了,领导也同意按休年假处理,并没有旷工,公司终止合同,行为明显违规,理应支付违法解除劳动合同...