员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?

因此公司在双方协商离职方案时,以王某迟到98次为由解除与王某的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系。最终,东城法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。法官提示公司应明确告知并实际执行规章制度规章制度的制定,是...

员工一年迟到近百次被开除!企业此举竟然违法!

然而,一企业因为开除一个一年内迟到近百次的员工被判赔将近20万元。这到底是为什么呢?员工如此严重的迟到,劳动法还能“护着”?案例详情40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王某月薪6万多元。上班期间,王某每天上下班打卡,工...

顺义法院:职工每月迟到4次,被开除后要求公司赔偿40余万元...

该公司称员工手册规定每月前4次迟到免责,是指每月前4次迟到不予扣款,并非不属于迟到、不累计迟到次数,员工手册规定“连续三个月迟到累计超过15次”属严重违反公司规章制度,被告某科技公司提交的考勤记录显示,原告某存在连续三个月迟到累计超过15次的行为,故该公司认为解除劳动合同合法,不应支付赔偿金。法院经审理后...

迟到98次被开除 公司判赔18万 未明确考勤制度引纠纷

迟到98次被开除公司判赔18万。公司辩称,《考勤管理办法》规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间为9:00-18:00。虽未在员工违纪时及时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,亦非默许或接受违纪行为。王某频繁迟到严重违反公司规章制度,符合解除劳动合同的条件。王某反驳称,劳动合同约...

月薪6万总监迟到98次,突遭开除怒起诉,法院:违法解约赔18万

近日，一则关于月薪6万的总监因迟到被公司开除并起诉的案件在社交媒体上引发广泛关注。据报道，该总监王某在某计算机科技公司工作，每天工作时间都超过8小时。然而，公司从未明确要求过员工的上班时间，也没有对王某的迟到行为进行过任何提示、告知或处罚。（网络配图）这一次，公司却以王某在不到一年内多达98次的迟到...

员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回

法院经审理后认为，员工手册规定每月前4次迟到免责，公司已据此未对前4次迟到予以扣款，仅对每月超出4次的迟到进行扣款，不代表公司对前4次不视为迟到，从客观上也无法抹掉迟到的事实，故对于迟到次数应予累计(www.e993.com)2024年11月9日。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过...

...| 因住得离公司近,一员工频繁在家“打卡上班”,被开除后索赔17...

该公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定:“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。”公司向何某发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向全员工公示。

真相大白,李可被开除国足另有隐情,内部混乱,教练要负主责

其实针对此次国足,前不久出现了一些争议,比如李可的落选,让我们先捋一捋时间线,在去年12月20日,李可因为迟到被时任主帅扬科维奇逐出国家队,据说此事对他的心理冲击较大,今年3月8日,李可入选现任国足主帅伊万科维奇的大名单,对此他颇感意外,3月11日,李可急于回家处理个人事务,特向国家队请假得到批准,3月15日,李可...

芬兰名导一出手又是年度佳作

经理说要开除Ansa,但这些过期的东西本来就会处理掉。两位女同事见状,都站出来支持Ansa,说如果要开除就都开除好了。Holappa的上级同样苛刻,一早就说他迟到了4分钟,且这是他这周第三次迟到了。但是,这天才周一,哪来的迟到三次?02被超市开除后,Ansa又找到了一份酒吧的工作。荒唐的是,就在要结算薪水这天,酒...

6年了,冤死法国警察枪口下的华人终于迎来正义

2017年3月，56岁的华人刘少尧（ShaoyaoLiu）被警方在公寓门口杀害，6年后法国终于承认警察当时行为失当，不应该使用致命武器。6年了，冤死法国警察枪口下的华人终于迎来正义今年11月24日，法院下达民事判决书，判定政府有“重大过失”，需要向2017年在巴黎警方干预中被杀的刘少尧亲属支付138,000欧元。刘少尧和...