提离职后老板叫我签竞业保护协议,我拒绝签署,叫他有本事开除我

通俗地说,员工想要拿下这份工作,想要得到这个工作机会,这些协议,不得不签,没有选择的余地。要么签协议,要么不入职。我当初入职的时候,公司只签了一份劳动合同,没有签竞业保护协议,显然是公司的失误。竞业保护协议意味着什么,我是很清楚的,如果我签了,我就不能在行业内混了。而作为一个在行业内混了这么多年的...

喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应

近日,有网友通过社交媒体平台发文投诉称,自己在广西岑溪的一家喜茶加盟店工作,在试用期满五天后被无端辞退,且试用期未与其签订劳动合同。10月16日下午,新黄河记者电话联系到该网友涂先生。据涂先生介绍,他于9月2日开始在喜茶加盟店(岑溪大广场江边店)上班,双方口头约定试用期一个月。直到10月12日,涂先生因有事需...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

近日,她找到本刊反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。一头雾水的陈女士只能选择向媒体求助,希望记者能帮助...

劳动合同期满公司未续签 员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

没有签劳动合同被辞退了怎么办?

没有签劳动合同被辞退了怎么办?陈卓律师解答:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(www.e993.com)2024年11月26日。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...

线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持

2月3日公司将史某辞退。史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之...

查出身孕仅两个月就被开除!法院:公司继续履行劳动合同

法院:公司继续履行劳动合同一名女职工在查出身孕后,及时向公司报告。谁知,仅仅两个月后,公司竟然以经营计划有变为由,发出解除劳动合同通知。女职工不服,要求公司继续履行劳动合同,同时补足被开除后的工资等。2021年11月,刘某入职A公司,双方签订了为期三年的劳动合同。2022年10月,刘某怀孕并告知人事部门,当年12...

不签劳动合同还违法开除员工?公司被判赔4万多元!

公司被判赔4万多元!教练员因遭投诉,被公司开除,是否恰当?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议纠纷案件,涉案体育公司最终被判支付未签订劳动合同二倍工资差额33393.38元以及违法解除劳动合同赔偿金9258.67元。陈某于2022年11月入职某体育公司,担任羽毛球教练员一职。2023年7月5日,该体育公司法定代表人...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班...