员工上班睡觉被开除起诉获赔35万 律师:属违法解除

那么，用人单位执行单方解除权时，需要满足哪些条件？陈松涛表示，用人单位必须证明员工严重违反劳动纪律，劳动纪律必须经由民主程序，通过职工大会或者职工代表大会制定。此外，如果员工被追究刑事责任，也可以直接开除，“但没有通过民主程序的，不能作为用人单位对员工进行处罚的依据。”此外，违法劳动纪律的严重程度又该...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

近日,她找到本刊反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。一头雾水的陈女士只能选择向媒体求助,希望记者能帮助...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

法院认为,用人单位应当为工人缴纳工伤保险费,既然建筑公司没有为工人缴纳工伤保险费,刘某强作为承包人为卢某左购买了意外保险,是基于分担雇主风险、减轻雇主负担、承担意外伤害的一种次优选择,应予以认可,应当在赔偿损失中予以扣除。如果不允许扣除,将更不利于整体保障农民工的合法权益。法官寄语非受聘于用工单位建...

没有签劳动合同被辞退了怎么办?

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

劳动者遭违法解除后,除前述情况不能要求恢复劳动关系外,以下情形也不能要求恢复劳动关系:一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础(www.e993.com)2024年11月23日。劳动关系具有高度的人和性,若劳资双方对彼此没有认可和信任,说明双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础,此种情况下双方劳动关系难以恢复。二是单位经营变化、原岗位不存在。由于公司...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会保障局。劳动保障监察部门直接投诉。还涉及一个明确的机关单位是劳动保障监察部门，这里明确提到是所在地，是指用人单位实际办公所在地的，或者...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

林女士向记者解释,公司开除熊女士,不仅是因为对方那次卫生打扫不干净,还有平时工作中态度不好,遭到了许多用餐员工的投诉等诸多原因。对此,熊女士并不认可。“企业是否与所有员工均未签署劳动合同?”对此,餐厅负责人林女士表示不清楚。针对企业单方面辞退员工,为何不进行劳动赔偿这一问题,林女士表示自己无法做主,让记者...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违法解除劳动合同对其造成极大损害,遂提起诉讼。