震惊!孕妇拒调岗遭辞退,公司竟无一人参保?权益黑洞直击人心
我国《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。此外,孕期妇女享有不被随意调岗的权利,除非调岗确有必要且对孕妇无不利影响。结合本案,公司未经充分协商,单方面强制调岗,已然涉嫌违法。而进一步辞退孕妇的行为,更是对...
揭秘辞退拒绝调岗孕妇公司 辞退拒绝调岗孕妇公司仅成立10个月
据媒体报道,今年5月末,卢女士进入贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作,几个月后发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,公司决定要辞退卢女士。天眼查App显示,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月,注册资本6000万元人民币,法定代表人为李培林,经营范围包括餐饮管理、餐饮服务、食品生产、食品销售等。
孕期被调岗,别错过说“不”的机会
周芳在当初公司要求调岗时,有说“不”的权利,一旦她拒绝,单位就不能强行调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,假设周芳明确拒绝调岗,单位是不能辞退她的。周芳同意调岗之后,发现自己无法胜任繁重的工作,该怎么办?她...
准妈妈被调岗干体力活儿,哺乳期妈妈被调岗做保洁……说好的“三期...
女员工怀孕后被调体力岗此前,有女子在社交平台发布了一条实名维权视频,称自己在怀孕期间被用人单位恶意降职调岗,且多次与公司沟通无果。无奈之下,她决定向妇联求助,妇联将该线索移送至检察院。案情回顾张慧(化名)称,自己是一名二胎高龄孕妇。她供职近10年且已经签订无固定期限劳动合同的公司在得知其怀孕后,在...
福州一员工打赢“孕期被调岗”官司
民主与法制网讯(记者陈镇国□刘清华通讯员江紫沫)近日,福州市台江区人民法院审理了一起女员工怀孕后遭公司调岗所引发的劳动争议案件,判决公司向该员工支付经济补偿4万余元。2016年9月,于女士入职福州市某婚庆工作室,并逐步晋升为礼服部主管。2022年3月,于女士经医院检查确认妊娠,随即将这一情况告知婚庆工作室。
女职工怀孕被调岗搬重物,检察机关介入后获补偿金9.4万元
史可介绍,公司坚称对张慧是正常调岗(www.e993.com)2024年10月16日。但张慧认为公司让一个孕妇到车间搬重物,是在逃避赔偿,逼其辞职。张慧还对公司存在的未组织女职工妇科体检、对产检请假设置障碍等侵害女职工特殊权益的行为进行了举证说明。听证会上听证员一致认为,公司侵害了包括张慧在内众多女职工的特殊权益,建议检察机关履行公益诉讼监督职能...
孕妇不满调岗拒绝上班被开除 法院判公司赔偿
今年4月,有孕在身的小佳(化名)收到了单位的调岗通知。觉得不合理的小佳拒绝继续上班,结果被公司解除了合同,小佳通过劳动仲裁维护了权益。但近日她被公司诉至法院,公司拒绝支付裁定中涉及的赔偿。2011年3月份,小佳到一家公司从事会计工作,月薪3000元的她当时并没有把没签《劳动合同》当回事。
法院详解6个涉孕妇的劳动争议案例(调岗、降薪、解除等)
文科公司于2021年4月1日向其发出调岗通知书,告知王琼因其怀孕,将其岗位调整为产品部职员,工资标准相应降低为每月15000元。王琼以邮件形式回复称其不同意调岗降薪,并每天正常出勤,文科公司按照每月15000元的标准向王琼支付了2021年4月至7月的工资。王琼于2021年7月22日申请劳动仲裁,要求文科公司支付其2021年4月1日...
二胎孕妇调岗看厕所,如何看?
1.用人单位故意调岗,明确表明自己不同意调岗的立场,员工有权拒绝。2.用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知,那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知,这个是用来维权的必要证据。3.用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同,那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明,这也是维权要用的。
《财政研究》刊发一课题组建议:尽量满足孕妇调岗等合理要求
保障女性生育过程中的就业福祉,确保女性不因妊娠或生育而受职场歧视,应当尽量满足孕妇调换工作岗位等合理要求。强调夫妻双方对生育和抚育子女的共同责任,构建责任共担的政策支持体系。探索实施父母育儿假,有利于降低企业用工成本的性别差异,减少女性在职业发展过程中面临的性别歧视,也可以有效均衡夫妻双方的家庭责任,有利于...