公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

本案中某运输公司已就解除事宜征求工会意见,并将解除通知书送达至高某某,故某运输公司系合法解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。目前,该案判决已生效。提供虚假加班考勤记录李某2012年3月入职张家港某公司,任职仓管员、班长。2018年3月,双方签订无固定期限劳动合同,李某确认学习、熟知并认可公司现有制度...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016...

固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次劳动合同吗?

“暴躁的阿滋猫”,您好,您这种情况视为用人单位与您连续订立两次劳动合同。具体来说,用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的,如变更后的终止时间晚于原合同终止时间,使整个合同履行期限增加,视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。举个例子,原合同终止时间为2024年11月1日,现在用人单位与劳动者协...

【人社日课·6月28日】公司不续签无固定期限劳动合同,有经济补偿吗?

人社日课·6月28日公司不续签无固定期限劳动合同,有经济补偿吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿(www.e993.com)2024年11月3日。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

什么是无固定期限劳动合同?人社部解读

什么是无固定期限劳动合同?人社部解读转自:北京日报客户端编辑赵司尧流程编辑马晓双

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二次劳动合同到期,必须签“无固定”吗?

最终，还是法律部门给出答案：企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，可以终止劳动合同，但若续签，应该签订无固定期劳动合同。当然，由于是上海地方政策，外省市与上海的操作并不一致，也有规定连续两次签订劳动合同，第三次必须签订无固定期劳动合同。从我们的角度来看，由于各地情况不一，地方政策不一致也属正常...

女生拒绝周末无偿加班被辞退是否合法?

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。