故事:男员工被女老板疯狂追求:多次拒绝后被开除,工资也没拿到
男员工担心自己的工资问题,在离职前还多次询问女老板,对方告知月底会如数发放。这才让他松了一口气,但是到了月底男员工去机构讨要工资时才发现机构已经关门了,而女老板也彻底失联。03随后,男员工又询问了自己之前的工作同事,但是他们也不知道公司倒闭的具体原因。只是告诉记者和男员工女老板骚然男性员工不是一次...
老板说公司经营困难,只发基本工资,不然可以离职,怎么应对?
2、用人单位没有安排劳动者工作的,可以按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。三、公司停工、停产,劳动者能否以公司未能按时、足额支付工资为由解除劳动合同?若公司自停工、停产事实发生之日起一个工资支付周期内容,未能按时、足额支付工资,劳动者可以...
...公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排被开除了……
双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。庭审过程法院经审理后查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见...
2024安徽芜湖鸠兹水务有限公司第二批招聘3人公告
3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的,由招聘单位决定是否在同岗位考生中按总成绩从到低分依次等额递补。五、公示和聘用(一)对体检、考察合格的岗位拟聘用人员,由区人才发展会同水务公司共同审定拟聘用人员名单,并向社会公示7个工作日。对公示无异议或有反映但不影响录用的,按规定程序签订劳动合同。(二...
空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去
辛副总手里握着谈判的录音,坚持要对方履行之前的约定,还叫人事专员去对方工位上公开宣读解雇通知。结果,那位女同事感到了极大的羞辱,当晚就出现了流血症状,急忙去医院保胎,并且要追究公司这种不人道的侮辱。最终,总经理朱总亲自出马,带着辛副总上门道歉,并且在原本的赔偿金额上又加了二十万,这才让那位女...
2024年芜湖鸠兹水务有限公司招聘3人公告
3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的,由招聘单位决定是否在同岗位考生中按总成绩从到低分依次等额递补(www.e993.com)2024年10月17日。五、公示和聘用(一)对体检、考察合格的岗位拟聘用人员,由区人才发展会同水务公司共同审定拟聘用人员名单,并向社会公示7个工作日。对公示无异议或有反映但不影响录用的,按规定程序签订劳动合同。
打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具
作为一项从国外引入的管理方式,薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。从企业角度看,在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题,有助于强化薪酬激励,减轻因攀比造成的人员不稳定,降低用工成本。然而,站在劳动者角度,禁止讨论薪资,有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。
那些被欠薪半年,却不愿离职的深圳人
现在他们公司业务已经极少,平时几乎没有工作量,该离职的同事已经离了,只剩下几位员工。老板没有发工资,她们也继续待在那里按时去打卡,摸鱼。继续留在公司,并非因为乐于奉献,而是她们认为只要不主动离职,等到被公司开除或者公司倒闭的时候,她们再去诉讼,公司就可以赔偿她们这段时间摸鱼的工资,以及被裁的赔偿金。
因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖
2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公司规章制度。张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗...
男子被公司开除又返聘,工资比之前低1万犹豫不决,妻子开口窒息 共...
一位广东大姐的丈夫,不久前被公司解雇。然而,短短两天后,该公司竟又来电要求他复职。看似幸运的返聘背后,实则暗藏玄机:不仅岗位被调整,薪资更是骤降一万余元。这对于仅依靠丈夫收入维系生活的家庭来说,无疑带来巨大压力。大姐身为全职主妇,无独立经济来源,面对丈夫去留的抉择,陷入了深深的困惑与无奈。