员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...

“小美,因您严重违反公司制度,连续旷工超过3天。根据《劳动合同法》及《公司员工手册》,本公司决定于3月28日起解除与您的劳动合同关系,请于3月28日前到公司办理相关手续。”得知这一消息,小美惊呆了。经仲裁程序后,她向法院提起诉讼,要求房地产公司支付三天病假工资210.46元,2022年及2023年带薪年休假工资7774.59元...

员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判

“小美,因您严重违反公司制度,连续旷工超过3天。根据《劳动合同法》及《公司员工手册》,本公司决定于3月28日起解除与您的劳动合同关系,请于3月28日前到公司办理相关手续。”得知这一消息,小美惊呆了,经仲裁程序后,她向法院提起诉讼,要求房地产公司支付三天病假工资210.46元,2022年及2023年带薪年休假工资7774.59元...

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。旷工1天扣除3天工资吗可以吗?“旷工一天,扣三天工资”对于企业的法律风险,并...

错过微信群复工通知,员工被单位以旷工为由开除,法院判了!

因错过这条复工通知,李女士一等就等到了被开除的公示。11月20日,公司对李女士以无故旷工七天以上为由,按照厂规、厂纪作出开除决定,李女士遂申请劳动仲裁。2021年2月,宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元及剩余工资400余元。该公司不服仲裁结果,向宁...

女子请假3天被开除还遭索赔11万!

根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》也写得清清楚楚,在规定的医疗期内,用人单位没有权利辞退患病职工。薛女士只不过请了3天病假,公司就火急火燎地要开除人,解除劳动合同该给的工资...

广州一员工亲人去世回家奔丧,公司以无故旷工为由开除,是否合法

于是,公司以张某旷工三天为由解除与张某的劳动关系(www.e993.com)2024年11月3日。这让张某非常的不服,毕竟,这不是无故旷工,于是张某遂向法院起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么,公司在什么情况下,才可以合法地辞退员工还不用支付赔偿金呢?一般,有以下情形的,用人单位可以随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者...

被行政拘留,单位能否以旷工为由开除?

第7.2条、第7.4.11条一个月累计旷工5天或连续旷工3天(含)者解除劳动关系或给予辞退处分。7.4.27条违反法令或本规定重大情节重大者可给予四级辞退处分。根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。因此,高榕公司按照《员工手册》的规定与盛...

开除旷工员工,企业为何赔偿近10万元?

2015年3月,张某在没有请假的情况下,连续旷工3天。其间部门负责人多次与张某联系,均没有联系上他本人。2015年4月,公司向张某住所发送《解除劳动合同通知书》,通知书上明确写有“员工在岗期间连续旷工3日,已经严重违反公司规章制度”,依据《劳动合同法》以及《员工手册》的规定,依法与张某解除劳动关系。这起案件...

员工旷工几天,公司才可以解雇?别再弄错了

严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。

员工旷工多少天可以解除劳动合同?

解除劳动关系的旷工天数的法律依据旷工多少天可被解除劳动关系,最早的依据是《职工奖惩条例》(已被废止)。《职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,用人单位有权予以除名。