员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以员工迟到98次...
员工一年“迟到”98次被解雇,公司被判赔18万?
计算机科技公司主张:公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳...
学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退
庭审中,某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间为8:30至17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00至18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认...
迟到98次被开除 公司判赔18万 未明确考勤制度引纠纷
迟到98次被开除公司判赔18万。公司辩称,《考勤管理办法》规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间为9:00-18:00。虽未在员工违纪时及时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,亦非默许或接受违纪行为。王某频繁迟到严重违反公司规章制度,符合解除劳动合同的条件。王某反驳称,劳动合同约...
迟到太多被炒,程序员称公司规定“每月迟到前四次免责”
北京程序员王先生因为三个月内累计迟到超过15次,被公司解雇。王先生却认为,根据公司员工手册规定,每月迟到前四次可免责,因此自己并没有违反规定,所以诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。王先生的诉讼请求最终被法院驳回。据王先生表示,他经常需要加班到深夜,第二天上班迟到是常事。根据公司...
员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回
员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回新京报讯(记者张静姝通讯员翟欢欢)程序员王某因总迟到被公司解雇,他称因职业特殊,需要加班较晚,而据他了解公司员工手册中明确规定,“每月迟到前4次可免责”(www.e993.com)2024年9月14日。他认为这是公司的隐形福利,自己完全没有达到员工手册中规定的违反制度的标准,公司属于违法解除劳动合同。故...
江苏男子提前下班吃饭12次被开除,法院判决公司赔偿2万元?
高盛公司管理规范。制定了严格公司管理制度,迟到、早退、旷工都有惩罚措施。每周实行五天工作制,上下班都要打卡。公司监控发现,在2022年11月1日至2022年11月30日期间,赵某某中午提前下班就餐12次。高盛公司认为赵某某的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违反公司规章制度,决定解除赵某某的劳动合同,不予...
员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?
近日,北京市东城区人民法院审结一起案件,一家科技公司以员工一年内迟到多达98次为由将其开除,但法院却判决该公司违法解除劳动关系。40多岁的王先生是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的劳动合同,约定月薪6万多元
员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元
法院:公司赔2万元据南通市中级人民法院12月6日消息,南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,...